本网淮安讯：在贯彻落实最高人民法院“五个严禁”过程中，金湖法院注重标本兼治，在加强学习、提高认识和认真排查问题的基础上，通过内外结合，着力构建贯彻“五个严禁”的长效机制。

一是从内部加强法官群体先进的司法理念培养和激励机制建设，着力打造不愿为机制。通过加强法院精神文化、职业文化、廉政文化和制度文化等文化建设，培养干警们对中国特色社会主义法治的认同感，使得干警们从内心深处树立起社会主义法治理念，将公正、廉洁司法化为精神上的信念和行动上的追求。干警们从思想上认识到违反“五个严禁”是不必要的、不值得的，从而能时刻想到一切言行必须从维护法院声誉、维护自身形象出发，在严格执法的同时也做到形象公正。在强化对干警理想信念教育和培植的同时，该院着力加强内部激励机制建设，让干警们切身感受到遵守“五个严禁”是值得的，是为自身长远利益着想的。该院首先继续推行廉政保证金制度，让遵章守纪的干警不吃亏；继续推行廉政工作月讲评制度，提醒、诫勉谈话制度，做到警钟长鸣；继续推行党风廉政、作风建设连带责任制，使领导班子成员和中层干部切实履行一岗双责。其次，该院决定将遵守“五个严禁”等情况与部门和干警评先评优及晋职晋级紧密挂勾，严格实行一票否决；第三，加大司法规范化建设和日常行政管理力度，设立内部廉政监察员，时刻加强对干警一切司法行为和遵章守纪情况的监督和检查，并与干警日常考核和部门岗位目标考核相结合，敦促干警树立起良好的工作作风。

二是从外部构筑对法官群体的监督体系，着力打造不敢为机制。一是开通24小时录音举报电话和举报电子邮箱，随时接受社会公众对干警违反“五个严禁”行为的举报，查证属实还给予奖励；二是随案发放“五个严禁”监督卡，在相关法律文书上印发“五个严禁”条文及处理办法，让公众和当事人充分知情，随时有针对性的监督；三是继续成立干警家属委员会，发出支持配偶工作、监督配偶遵守“五个严禁”及廉政制度的五项倡议，要求家属们常吹枕边廉洁风；四是继续推行聘请廉政监督员制度；五是实行走访当事人和代理人制度，定期随机走访案件当事人和代理人，了解干警遵守“五个严禁”的情况，及时发现问题、解决问题。