本网淮安讯：为积极应对2009年面临的新的挑战，实现整体工作新的突破和跨越，洪泽法院把机关作风建设作为一个重要抓手，提出在五个方面的工作上狠下功夫、重拳出击。

第一招、在文化兴院上狠下功夫。一是完善学习制度。政治、业务学习常规化，坚持每周五学习日制度，缺什么，学什么，需要什么，学习什么。同时，坚持和完善党组理论学习中心组制度，保证学习时间，要求每年集中学习不少于l2次，并做到学以致用；二是突出载体。充分利用媒体、网络、学习会、报告会等学习制度和载体，着力解决学不求深、思不求解，照本宣科、学用脱节等问题，不断增强自身理论修养、专业素质和思维能力；三是健全评学促学机制。开展评选“学习型”庭室和“学习型”法官活动，促使法官真学、常学、深学。同时注重把学习成果转化为为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导发展的能力。

第二招、在审判效率上狠下功夫。一是以提高审判效率为突破口，抓住工作重点，认真查找在落实各项规章制度中存在的工作马虎、作风拖拉、不拘小节、行为不羁、我行我素、违规违纪等突出问题，切实解决办事拖拉、效率低下，推诿扯皮、敷衍塞责、程序繁杂等不良作风；二是加强对案件从立案、排期开庭到送达、结案、归档等环节的全程跟踪管理，对即将到期的案件实行预警制，督促案件承办庭及时审结和执行，有效避免超审限和超执行期限案件的发生；三是落实一岗双责。强化院、庭长的监督管理职责，及时发现和纠正案件质量与效率方面存在的问题；四是积极推广刑事案件普通程序简化审方式。对能够当庭宣判的案件尽量当庭宣判，提高当庭审判率。

第三招、在司法公正上狠下功夫。一是围绕案件质量，认真查找在办案中存在的实体不公、程序违法和法律文书质量不高等突出问题。以二审改判、发回重审、当事人上访的案件为重点，建立和完善围绕案件找问题、围绕问题追责任，围绕责任抓查处的审判监督机制和职务监督机制，加大对法官和工作人员的监督力度，强化对违法审判的责任追究；二是全面落实错案责任追究制度、违法审判责任追究制度和廉政谈话制度，对于审判中擅自拖延办案时间，造成案件超审限和久拖不决的审判人员追究责任，必要时责令离岗培训；三是加强庭室班子建设。认真查找存在于少数庭室负责人身上的原则性不强、表率作用差、不严格管理、不敢开展批评等突出问题。

第四招、在司法为民上狠下功夫。紧紧围绕司法为民这一服务宗旨和“公正与效率”工作主题，全面加强和改进法院机关作风建设，以积极的态度救济民权，以快捷的审理解除民忧，以公正的裁判保障民利，以优质的服务减轻民负，以有力的执行实现民愿，努力打造一支工作能力强、审判作风硬的法官队伍。

第五招、在求真务实上下功夫。一是大力弘扬求真务实的精神，以求真促务实、以真抓促实干、以继承促创新、以改革促发展，尽心尽责做好本职工作，不推诿扯皮，不上交矛盾；二是开门纳谏，采取走访座谈、发放征求意见表等形式，广泛征询社会各方面的意见，深入剖析，认真查摆在思想作风、学风、领导作风、审判作风和生活作风等方面存在的问题，确保把问题找准，有的放矢，对症下药，切实解决人民群众反映的告状难、执行难问题；三是紧密结合法院工作特点、人员状况，认真研究制定整改措施，一项一项地抓好整改；四是坚持边查边改、边整边改，抓重点、攻难点，做到有目标、有重点、有步骤、有措施，确保活动取得实效。