本网盐城讯：一、繁简分流确保劳动争议案件高调撤率。将诉到法院的劳动争议案件进行细化分类，起诉人有调解意向且能当即联系到被告的案件交驻院人民调解员现场处理，事实较为清楚的简单案件交由速裁庭速裁，余下案件才移交民一庭。通过繁简分流，将近一半案件纳入快速处理通道，以调解或撤诉方式结案，大大缩短了办案周期。

二、强化力量配备确保劳动争议案件低上诉率。在速裁庭和民一庭共设立三个专业合议庭，负责各类劳动争议案件审理，并优先选择工会组织成员等人民陪审员参与案件审理，突出人民陪审员在案件调解、判后答疑等环节的作用。对于涉及人数多的系列纠纷案件，认真听取企业所在地党委政府的意见和建议，增强法院裁判的社会认可度，减少案件上诉率和发改率。

三、拓展调研模式做好审判指导和延伸服务。与县劳动仲裁委员会联合召开季度例会，就劳动争议案件受理、仲裁和审理情况进行双向沟通，并针对劳动争议中的热点、焦点问题或在新法出台前展开联合调研，就如何规范用工提出建议，着重于劳动争议的源头预防。同时，强化与上级法院有关部门的联系，邀请上级法院部门领导和资深法官进行调研座谈，强化对审判人员的针对性指导，保证疑难劳动争议案件的妥善解决。