本网无锡讯：心理辅导师生病外出就诊，提供证明材料有瑕疵，诊所单方面认定其旷工，双方数次闹僵后走上了法庭。近日，江苏省无锡市南长区法院对这起劳动争议纠纷一案进行了一审判决。

小陈心理行为诊所由小陈开设经营（个体工商户）。2008年3月，诊所与小张签订劳动合同，小张在一次外出就诊时，因为没有提供请假条，提供的《疾病证明单》也未加盖医院的公章，诊所以此认定他旷工。2008年8月，小张向仲裁部门提出申诉，仲裁部门作出裁决：小张与小陈诊所自2008年8月31日起解除劳动合同，小陈诊所支付小张工资、加班费、医疗费、防暑降温费共计人民币4300余元，并为小张补交2008年7月至8月的社会保险费。小陈诊所对此裁决大感意外，一怒之下诉至法院要求确认小张系旷工。

小张辩称：劳动仲裁部门的裁决是正确的。

法院认为：双方签订劳动合同构成劳动关系。虽然小张提供的《疾病证明单》未加盖医院章，但其补交了请假条，向诊所说明其因患病入院治疗及办理人事档案需要请假，小陈诊所收到《疾病证明单》及请假条后并未对小张缺勤的性质进行确认并书面通知，故小陈诊所以此要求确认小张旷工并不成立。小陈诊所主张扣除旷工天数后计发工资，构成未及时足额支付劳动报酬，加上其将社会保险费计算在工资中，未依法缴纳社会保险费，违反了法律规定，现小张要求解除劳动合同及支付经济补偿金，依法应予支持。据此，法院判决：1、双方解除劳动关系。2、诊所支付小张工资、经济补偿金等共计人民币4200余元。（文中人物均系化名）