本网盐城讯：一是积极开展“干部进企业、服务进企业”活动，为企业提供优质法律服务。今年以来，该院先后10余次组织一线法官为企业提供《劳动合同法》、《合同法》、《公司法》等相关内容的培训，对企业经营中容易出现的漏洞和失误予以指导，坚持从预防、减少纠纷、保护企业利益出发，不断增强企业的法制观念，指导企业运用法律手段维护自身利益，提高依法经营、依法管理水平。

二是认真贯彻调解优先原则，积极稳妥处理好涉企、涉金融类案件。充分运用调解、执行和解手段，积极与金融机构协商，避免涉案企业因资金链断裂而引发一系列连锁反应；对有发展前景的困难企业，慎重采用财产保全措施，尽量以协调方式解决双方矛盾。

三是抓好劳动争议案件的审理，努力维护社会和谐稳定。该院成立劳动争议案件调解中心，既注重保护劳动者的合法权益，又注重平衡劳资双方利益，同时积极与劳动、民政等相关部门联系，在企业歇业破产时，全力做好当事人的思想工作，最大限度地争取企业满足工人的工资需求，先后妥善处理了10多起群体性劳动争议系列案件，有效避免了矛盾激化升级。

四是积极向县委汇报，与有关部门沟通，力求法律效果和社会效果的有机统一。针对经济转型过程中带来的一系列影响，该院结合审判工作实践，积极开展调研、分析及对策建议，对极易引发群体性事件的苗头性、倾向性问题，及时向区委、人大汇报，并出台了《滨海法院服务县域经济发展八项措施》，积极争取支持；针对从中存在问题，及时向有关部门通报，提出司法建议，努力做好防范和化解工作。