本网淮安讯：“全年发生三起（含三起）以上差错案件的，年度考核不得被评为优秀与称职等次，待岗学习两个月。”3月份起，经审判委员会研究决定的《淮安市中级人民法院差错案件责任追究暂行办法》修改意见正式施行。

近几年来，淮安中院始终把案件质量、案件效率与案件效果作为头等大事紧抓不放，不断强化审判管理。早在2003年，就在全省率先建立案件质效指标考核体系，对全市法院的审判执行工作开展量化管理。2005年11月份，出台了差错案件责任追究暂行办法，对被评定为基本合格或不合格等 次，被新闻媒体曝光的，造成当事人越级上访、缠访或造成重大信访事件的，人大启动个案监督程序的，被上级有关部门明查暗访通报批评的，因当事人反映强烈而受到有关部门批评的，其他违反程序和实体及相关规章制度的规定，审委会认为应当追究差错责任的等七种情形均认作为差错案件，并依所不同情形，追究相关责任人责任。该办法的出台实施，对提高审判人员的责任意识，起到了很好的促进作用。在全省质效指标综合考评中，淮安中院连续五年位居前列。

随着收案数的不断增多，案多人少矛盾的日益突出，通过什么的手段继续保持案件质量、效率和效果在全省的领先水平？淮安中院党组提出了“向管理要质量，向管理要效率，向管理要效果”口号，修订差错案件责任追究办法是其中的一项重举措。

修订后的追究办法其核心内容是进一步明确了差错责任主体，加大了对相关责任人的处罚力度。如，因承办人计算错误或汇报事实错误造成的差错案件，由承办人承担双倍责任；由合议庭定案的案件，审判长与承办人分别承担完全责任，合议庭另一成员持错误意见的承担50%责任；由审委会讨论决定的案件，由持错误意见的委员分别承担50%责任，等等。差错案件经评查定为基本合格和不合格的，分别对相关责任人进行经济处罚。全年发生三起（含三起）以上差错的，年度考核不得被评优秀与称职等次，待岗学习两个月。