本网苏州讯：为积极应对国际金融危机可能引发的大量劳资纠纷，进一步提高劳资纠纷的调解成功率，推进昆山劳资关系的和谐构建，近日，昆山法院联合市司法局、市劳动和社会保障局、律师协会，就规范劳资纠纷代理行为、引导劳资双方理性维权进行协商会谈，针对近年来群体性劳资纠纷增多、律师或公民的代理行为不规范、劳资纠纷调解难度加大等情况，展开深入的交流探讨，并以会议纪要形式，就共建和谐劳资关系达成了八项共识。

一、做好法律解释与疏导工作。在劳动争议纠纷案件的审理、仲裁和律师代理的过程中，共同做好对当事人的法律解释与疏导，在依法保护当事人合法权益的的前提下，积极促成劳资双方和解。

二、加强各方面协调配合。法院、劳动和社会保障局积极支持律师依法代理，保障代理律师依法行使各项权利。律师队伍主动配合法院、劳动和社会保障局的审理与仲裁。

三、遵守律师职业道德规范。禁止劳动争议案件的风险代理；律师代理劳动者时，有理有据主张权利，禁止漫天要价；代理用人单位时，引导正视劳动者合法诉求，禁止怂恿用人单位以拖字决损害劳动者权益。

四、强化诉外和解与裁外和解。律师在代理群体性劳资纠纷时，通过法律释明最大限度化解劳资双方的对立情绪。主动与仲裁机构和法院联系，引导当事人优先选择非诉和非裁方式解决纠纷，防止群体性矛盾的激化。

五、严格审查公民代理资格。法院和仲裁机构在立案审查由公民代理的劳资纠纷时，要求劳动者本人到场确认，非经本人确认的，不予受理。

六、禁止公民有偿代理。对公民代理的劳动争议纠纷，法院和仲裁机构审查代理人是否为有偿代理；对公民以代理方式谋取经济利益的，确认代理无效，并告知劳动者本人出庭或另行委托代理人。

七、规范劳资纠纷法律服务市场。法院与仲裁机构在案件审理与仲裁过程中，发现律师有风险代理行为，或有诱导当事人恶意诉讼、煽动上访等有违律师职业道德情形的，及时通报律师所在地及本地司法行政机关和律师协会。

八、建立联系沟通与业务交流机制。法官、仲裁员、律师不定期举行业务交流，研究探讨劳动争议法律适用问题，提高执法尺度和法律宣传解释的统一性。