近年来，金坛法院以“加强效能建设，营造最佳环境，助推跨越发展”为主题，坚持“公正、廉洁、高效”的工作方针，提高案件审判执行的质量和效率，增强“案结事了”的本领，全力打造人人讲作风，事事求效能的良好风气和浓厚氛围。

优化队伍建设，构建教育引领体系。以“组织怎么创先进”、“党员怎样争优秀”等讨论活动为抓手，科学设定目标、创新活动载体，扎实推进创先争优活动。深化“明道立德”工程，切实加强全院工作人员的职业道德、职业规范和职业纪律教育，狠抓“五个严禁”的贯彻落实，不断增强干警综合素质，努力打造一支“刻苦钻研、创先争优、求真务实、联系群众、清正廉洁”的队伍。

打造服务品牌，构建提速增效体系。健全便民诉讼服务平台运行机制，以开展“常州我一流”项目创建为载体，激励团队干事创业，激发干警增强活力。深化重点庭科室服务效能建设，提升诉讼服务品质。

规范工作行为，构建执行落实体系。不断加大审务公开力度，继续完善服务经济发展的长效机制建设，进一步加大审判流程管理的力度，实行网上电脑分案。强化信访维稳，建立健全经常化维稳信息排查机制，积极推行多元化矛盾解决机制，切实增强重大矛盾化解能力。坚持能动司法，着力加强重点案件的审理。

解决突出问题，构建重点项目（目标）推进体系。该院各部门认真传达市能力作风建设深化年动员大会的精神，集中开展“问题解决月”活动，努力改进审判作风，提高审判质效。向管理要质量、要效率，进一步完善目标管理考核、审判绩效综合考评机制。继续完善院长宏观管理，庭长微观管理，审判人员自主管理和审判管理办公室综合协调管理

严格督查考评，构建作风整顿体系。改进评议方法，采取现场抽查、一事一评、服务对象集中评议等形式，增强评议的针对性。建立健全有诉必应机制，加强对重点投诉尤其是涉诉投诉的跟踪调查。加大对部门及其工作人员服务态度、办事效率、执法形象、制度执行等情况的跟踪督查力度，建立常态化的明察暗访机制，切实制止在少数工作人员中存在的各种不正之风。继续大力弘扬艰苦奋斗作风，严肃财经纪律，控制公用经费支出。