2013年来，灌云法院以开展“改进司法作风、提升司法公信”主题教育活动为契机，以“防腐、防拖、防错、防访”为目标，加强对审判执行权监督，坚守公平正义生命线。

以监督制约为着力点，狠抓“防腐”体系建设。制订《关于加强审判执行案件监督管理意见》，完善法官、合议庭、庭长、分管院长、审判委员会五级定案把关体系，确保审执权依法、规范行使。定期走访案件代理人和败诉案件当事人，广泛征集意见，2013年来发放征求意见表1000份，收集建议4类21条，公众满意率达97.12%。聘任30名行风监督员，随机暗访实施监督。开展“百千万”阳光司法活动，将司法公开向纵深推进，共上网发布文书212件，网络直播案件6件，1800余名群众现场评庭。由院领导带队对上下班、庭审、着装、接待、作风等进行不定期、不定项督查，12名干警被经济处罚，1名干警被警告处分。扩大陪审员参审范围，通过全程参与确保审执过程透明、规范。2013年来68名人民陪审员参与审执案件312件，案件陪审率98.73%。

以执法规范为着力点，狠抓“防错”体系建设。建立审判质效指标月点评、审判业绩月考核、案件质量月评查、运行态势月分析制度，开展调解能手、办案标兵评选活动，激励干警多办案、办好案。1-8月份发布审管通报17期，评选出调解能手4名，办案标兵7名。开展庭审、文书、案件“三评查”活动，制定《庭审评查办法》、《裁判文书评查办法》、《案件质量评查标准》和《案件质量过错责任追究办法》，明确要求，严格问责。1-8月份共评议庭审42次，评查案件304件，评查文书406件，5篇瑕疵文书责任人被通报批评。出台《部门审判业绩考评办法》和《个人审判业绩考评办法》，设置3大项13小项考核项目，通过同岗同类比较评价，引导干警比学赶超、争先创优。规定班子成员年结案不少于10件，业务庭长结案不少于部门结案数的30%。明确要求院、庭长带头办理新类型案件、集团性诉讼案件及疑难复杂或社会影响较大的案件，并组织法官观摩评议，1-8月份院、庭长审结案件365件，其中观摩示范庭14件。

以公正高效为着力点，狠抓“防拖”体系建设。推行临近审限案件“黄红”两色预警制度，通过信息化手段动态监管案件。出台《延长审限报批规定》，严格延期审理审批程序。1-7月份法定正常审限内结案率99.43%。对2008年来所有执行积案进行全面清理，组织开展涉民生、涉执信访、涉府涉村等专项集中执行活动16次，有效执结案件347件，执行到位标的1485.6万元。加大未结案件清理力度，定结案期限、定督办领导，避免案件积压。在全市率先推行执行实施分权制约机制，通过节点控制打破“一人包案到底”模式，在全市执行工作会议上就机制运作和取得成效作经验介绍，受到市中院领导的高度评价。

以控源治本为着力点，狠抓“防访”体系建设。按照“新案控增量，老案减存量”目标，逐案研究方案，强化责任追究，全面清理信访积案，6件进京赴省访案件、16件信访积案及25件省市县交转办案件被妥善化解。随案填写案件风险评估表，对信访苗头案件做到早预防、早化解。全面推行庭前释法和判后答疑制度，帮助当事人正确、全面理解法院裁判，从源头上减少涉诉信访。坚持院领导带案下访，听民意解民忧。1-7月份回访案件代理人、当事人132人，有效化解率96.71%。完善《信访责任追究办法》，对因作风不实、质量不高、工作不负责等引发信访案件的，严格问责追究，2013年来2个部门因发生进京赴省信访被扣除岗位考核分值，并对部门负责人予以全院通报批评。