文化是涵养人才的沃土，而人才则是推动法院整体工作的动力源泉。近年来，钟楼法院高度重视法院文化建设，以文化培植人才，以人才助力法院科学发展，形成文化、人才及发展的良性循环。我院先后出台了《钟楼法院文化建设实施意见》、《2011-2013年文化建设、教育培训的规划》，在法院工作的不同时期、不同阶段，坚持与时俱进，采取有效措施，赋予法院文化建设新的内涵，注入新的内容，将法院文化融入日常工作之中，有力地促进了队伍素质的提升，开创了法院工作的新局面。我们的主要做法是：

一、精神文化：内化于心的力量

法院的长远发展，需要有凝聚人心的精神支撑，所以打造法院文化，首要的就是提炼精神层面的文化。

一是凝炼钟楼法院精神和院训，突出精神引领。着力打造具有钟楼特色的品牌，总结提炼“公正司法、积极作为、永攀新高”的钟楼法院精神和“崇法明德、秉公慎行”的院训，并在审判大厅进行展示宣传，增强干警的感情认同和实践认同，增进社会公众对法院精神和院训的了解。二是组织干警特别是新进法院人员学习参观院史（荣誉）陈列室，接受光荣传统教育，增强荣誉感和归属感。在我院一楼大堂的醒目位置刻着“崇法明德、秉公慎行”的院训，在电梯间，楼道内设置文化长廊，内容以当代先进的司法理念、执政理念等为主线，选取指导思想篇、规则篇、公正篇、廉洁篇，为民篇、勤政篇、法学家篇等不同主题共数十块板块，使干警了解中国法制的发展进程，同时教育干警牢记宗旨，执法为民，真正做到为大局服务、为人民司法。在审判大厅的立案庭办公处，墙上庄严的青铜浮雕上雕刻出长城，日月，星斗，华表，宝剑，天平，宝鼎等，体现出法律的保障，光明，正义，惩戒，公平等特点，增添了法院庄严和肃穆的气氛，给人留下了深刻的影响和心理慰藉。我院还请专家设计、铸造了“执法如山”雕塑。整个雕塑融公平公正之律法文化于一体，集清廉刚直之公道人心于一身，成为法院文化建设的集大成者，同时还体现了“钟楼”这一地域特色。三是教育活动以“学习型法院”建设为载体，狠抓法官业务素质建设，利用法官沙龙、与南京大学法学院联合举办法官高级研修班等载体，定期进行新法律、法规知识培训，不断提高法官职业素养和庭审能力、裁判文书制作能力、法律适用能力。引导和促进广大干警“亲近书桌课桌，远离牌桌酒桌”，鼓励干警到阅览室学习文化知识，提升自我修养，树立正确的人生观和价值观，增加相互间的沟通交流。

二、制度文化：持久发力的机制

从一定意义上讲，没有制度层面的约束，法院就不可能有可持续的发展，所以制度文化对于法院的发展非常重要。

一是完善各项管理制度，坚持以制度管人管事。明确各类人员岗位职责、办案办事流程，并将历年形成的制度汇编成册，做到人手一册，强化制度意识。因地制宜适时制定有关制度，在院各部门的会议室等场所，选择重要的规章制度悬挂上墙，通过有形的提醒提示，以增强执行规章制度的自觉性。二是建立长期高效的审判质效管理常态化机制，着力抓好评估运用。进一步细化岗位职责，发挥院长提示、院长表彰等管理模式作用，突出对重点部门、重点岗位、重点环节的有效监督。着力抓好审判质量效率评估体系在干警管理考核中的运用，建立以“个人考核为主、部门考核为辅”的新型考核机制。三是建立青年干警培养的长效机制，推进人才队伍可持续发展。针对“法官断层”等队伍现状，及时出台《钟楼法院关于推行初任法官导师制的实施意见》、《钟楼法院关于进一步加强青年干警培养的实施意见》、《关于选派青年干警到社区挂（兼）职锻炼的实施意见》等文件，建立师徒教学的追踪档案，搭建青年干警的成长平台，促进青年干警早成才、快成才。四是全力打造人性化的管理制度，增强全院干警的凝聚力。建立和落实领导干部联系干警、交流谈心、同月份生日的干警职工聚餐、发贺礼等制度，畅通与干警的沟通渠道；加强对干警的履职保障和安全保障，帮助干警解决工作和生活中遇到的实际困难；严格落实国家关于公务员休假的规定，定期组织干警进行体检，开展心理健康疏导和中医养生保健讲座，来缓解干警身心压力，培养干警积极乐观、理性平和、健康向上的心态。设立专项慰问基金，每年院领导对生病、生育和特困干警等进行走访慰问，对离退休老干部及已故离退休老干部家属进行走访慰问；每年春节前向干警家属发慰问信，彰现组织关怀。

三、行为文化：严格规范的标准

完善的制度需要有精细的行为规范来保障和落实，大力加强行为文化的建设是法院文化建设的必然要求。

一是深化规范干警的仪表、言谈、举止、交往。设立专门用于干警接待当事人的接待室，组织干警学习《法官行为规范》、《法官职业道德基本准则》、《八小时外行为规范》等行为规范，切实改进待人接物和审判作风。在我院辖区内的七个街道设立巡回审判站，选择典型案件到所在街道的巡回审判站开庭，同时邀请人大代表、政协委员、社区干部旁听观摩庭审评议。通过法院开放日等向社会展示法官的审判才能和审判形象。开展优秀文书评比，切实提高裁判文书的制作水平。二是实施“六个每月一例”举措，每月选出优秀案件、较差案件、优秀法律文书、较差法律文书、正面先进典型和反面违法违纪的案例，以部门为单位进行学习讨论，不断增强干警的质效意识和廉洁意识。积极开展创建“廉洁司法示范庭”活动，深入推进“廉政文化”进审判庭。三是组织开展主题教育实践活动，培树职业形象。组织开展“深入学习实践科学发展观活动”、“人民法官为人民”、“发扬传统，坚定信念，执政为民”等主题教育实践活动，并结合本院实际，认真查摆问题，狠抓落实整改。重点解决干警在法治理念、法治思维、法治方式等方面存在的问题，解决人民群众反映强烈的突出问题，进一步教育引导干警培养良好的工作作风，树立良好的司法形象，自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。四是加强廉政文化建设，确保清正廉洁。每年开展二次集中教育学习活动，通过院长作廉政报告，邀请有关领导进行廉政讲座，党组成员及部门主要负责人签订廉政责任状，各部门主要负责人进行述职述廉并由全体干警公开民主测评，犯罪人员现身说法，参观党风廉政教育基地等形式，进一步增强了全院干警“执政为民、以廉为荣”的意识。

四、物质文化：坚强有力的保障

物质条件是法院各项事业快速发展的前提和保障，所以，一直以来，我院高度重视物质层面的文化建设。

一是鼓励和支持本院干警在业余时间利用羽毛球场、健身房、图书室、卡拉OK室等文化设施进行各项体育和文化娱乐活动。我院也积极组织体育和文化娱乐活动，举办院内的羽毛球、兵乓球等比赛，组织院里的干警唱红歌，在这些活动过程中寓教于乐，既促进院内干警相互的交流，增强干警的体质又能学习到知识和提升干警的思想认识。同时，还积极参加工会组织的和其他兄弟单位之间的文体联谊活动，在每年的节日期间和兄弟单位进行歌唱比赛和体育活动，丰富干警的工作生活，增加节日的气氛。我院干警还组成了篮球队，在业余时间和兄弟法院每月定期举行篮球比赛，不仅锻炼了干警身体，同时还和兄弟单位促进了交流，加深了感情，使我院和兄弟法院以后的合作更加和谐和默契。二是充分发挥文化场所作用，成立干警读书会、书画摄影队、歌颂队、民乐队等兴趣小组。我院定期举办书画摄影展览，展品展现我院干警的文化风采，增加了法院工作的活力，丰富我院的文化底蕴，同时为我院增添了浓厚的文化气息。其中多幅展品在区和市中院组织的比赛中获奖，充分显示了我院干警的文化素养。三是我院实行人性化管理制度，规定了每周五下午1：30-3：00为各部门政治、廉政或业务学习时间，3：30分后为文体活动时间，干警们可以开展丰富多彩、生动活泼、喜闻乐见的健身运动、文化和拓展活动，将法院文化溶入全体干警的工作、生活和学习。在完成各自工作的基础上，给干警们多一点时间放松自己，这样就可以使干警们得到充分的休息，在工作和休息中做到松弛有度，从而能够以更加饱满的精神面貌和充沛的精力面对下个阶段的工作。四是充分利用网络资源，增加法院办公科技化和信息化含量，加强法院公共区域的文化氛围烘托，精心打造“文化墙”，建立“网上图书馆”。在我院内网上建立道德讲堂等专栏，在专栏中设置法官风采、法院文化、名著推荐等栏目。其中名著推荐为我院广大干警提供了网络学习资源，法官风采则为干警们树立了新时期法官的典型，使干警有了学习的目标和榜样。

文化影响意识，意识支配行为。我院必将通过文化的力量更加有效地统一广大干警的思想和行为，更加有力地凝聚广大干警的智慧和力量，从而切实提高广大干警的整体素质，更好地发挥审判职能作用，实现法院自身又好又快科学发展。2009年被全国妇联授予“巾帼示范岗”；2010年被省高院授予集体一等功，被省文明委授予“江苏省精神文明建设先进单位”；2011年被最高院评为首批“全国法院立案信访窗口建设工作先进集体”；2012年被市纪委授予“常州市廉政文化示范点”，被市委授予“常州市争先创优先进基层党组织”，被最高院确定为“诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷化解机制试点法院”。2013年分别被被省高院授予“全省法院推进社会管理创新和维护社会稳定工作先进集体”，被省政府授予“全省法院系统先进集体”荣誉称号。