老板邀请员工集体聚餐，主人热情劝酒却不料致员工醉驾摔伤后死亡，主人是否该承担赔偿责任？根据相关法律规定、赔偿标准和实际损失总金额为71.5万余元，连云港市连云区人民法院近日作岀判决，醉驾者文某自行担责75％，宴请者担责25％。该案老板的热情换来“最贵的劝酒罚单”——赔偿17.8万元。

连云港某大酒店是一家私营企业，不久前，老板钟先生为答谢员工热情周到的服务而给酒店带来的丰厚利润，于晚上邀请全体员工聚餐，老板拿出好酒招待员工，一名厨师已经喝的“酒大”，老板还特意交代大家不要让厨师喝多了。可是就在即将散席时，他自己却劝厨师又多喝了三四两白酒。随后，文某驾驶摩托车与部分员工去KTV歌舞厅唱歌，厨师歪歪斜斜的倒在沙发上休息。过了一会儿，厨师要驾驶摩托车回家，大家劝他再等一会儿一起走，以便送他回家。可是文某执意不肯，他悄然离开歌舞厅后，在醉酒的情况下竟然迷迷糊糊的驾驶摩托车回家，因为酒过大难以把握方向，文某在驾驶摩托车由东向西行驶的途中突然失控发生交通事故，经送医抢救无效后死亡，司法鉴定为其头部遭受巨大外力作用致严重颅脑损伤死亡。该事故经连云港公安交巡警部门勘查，认定文某系醉酒后驾驶未年检的二轮摩托车等原因，应承担该事故的主要责任，连云港某大酒店老板钟先生承担事故的次要责任。

近日，厨师的亲戚找酒店老板理论未果后，将老板诉至连云区人民法院，要求承担民事赔偿责任。那么，因文某不胜酒力不愿多喝，但老板提出请他多喝几杯也无妨。喝醉后，文某驾驶摩托车回家途中发生事故，致其摔伤后经送医抢救无效死亡。老板钟先生是否应当承担赔偿责任？

原告认为，文某饮酒系单位组织的集体行为，去歌厅唱歌也是集体行为的延续，应当属于下班途中遭遇的侵害行为，企业应按照工伤承担赔偿责任。被告文某作为法人代表，对饮酒员工在回家途中遭遇的伤害应承担责任，特别需要指岀的是，老板非但没有制止文某酒后驾车，反而放任文某的行为，更没有尽到对饮酒员工回家途中的安全保护义务，对危害结果的发生应负主要责任，要求法院判处被告赔偿经济损失共计718547元。

被告老板辩称，文某本人在吃饭前说过：开车不喝酒，喝酒不开车，并且反复嘱咐他不要骑车，也没有安排他去参加唱歌。

连云法院经审理后认为，厨师放任自己饮酒，让身体超出意识控制范围意外摔伤，应承担损害后果75％责任。但同时，连云港某大酒店老板作为主人，应尽到组织者应尽的注意、管理和保护义务。在厨师醉酒驾驶摩托车回家时没有尽到管理和保护义务，致使摔伤后经抢救无效死亡，应由被告承担损害后果25％责任。法院一审判处酒店老板承担医疗费、赔偿金等25％责任，也就意味着他要赔偿17.8万余元。

法官表示，双方都有一定责任。首先，文某参加钟先生组织的宴请是雇佣活动的延续。相关司法解释规定，受雇进行劳动时，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。文某在回家途中受伤，属于下班过程，可视为雇佣活动的延伸。相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此雇主钟先生难辞其咎。再者，文某应承担主要责任，因为他应当预见醉酒驾驶摩托车下班的危险性，且属于违法行为，却采取放任态度才导致事故发生，存在重大过错。