因未及时为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在退休时不能享受养老保险待遇，日前，南通一用人单位被判赔偿劳动者损失18575元。

 

原告顾某1952年出生，2003年7月起至通州某钢绳厂工作，并于2003年12月、2004年8月、2005年7月分别与钢绳厂订立了劳动合同，但钢绳厂未为原告办理企业职工社会养老保险。钢绳厂系顾某某独资设立的企业。2009年2月，钢绳厂因经营不佳，顾某某将企业营业执照予以注销。

 

2008年5月，顾某某与尹某等4人共同投资设立了南通某钢绳有限公司，顾某某任法定代表人。顾某自钢绳有限公司设立之后即至该公司工作，直至2013年1月离开公司。顾某在钢绳有限公司工作期间，公司未与其订立劳动合同，亦未为其办理企业职工社会养老保险。顾某离开公司时，已满60周岁，达到国家法定退休年龄。

 

原告顾某认为，其于2003年起在顾某某开办的企业工作，至离开时已有十年，应当享有退休养老保险金待遇。但顾某某在其工作期间拒绝为其办理养老保险，多次承诺待原告超过法定退休年龄离厂时一次性予以解决。但原告真正退休离厂时，顾某某却以各种理由拒绝支付养老金。

 

而南通某钢绳有限公司认为，该单位是2008年5月成立的，原告到该单位工作时年龄已达56岁，社会保险办理机构告知不能为其缴纳养老保险。为此，单位与原告商定将保险待遇合并入工资中，且在每年年底或多或少给了原告一些补偿，并没有承诺在原告在离厂时再一次性予以解决。

 

原告顾某为追索养老保险待遇，向仲裁委员会提出仲裁，仲裁委决定不予受理。原告顾某遂于2013年4月以钢绳有限公司为被告，向通州法院提起诉讼。

 

法院在审理中向社会保险经办机构了解，原告已无法办理社会保险补缴手续。

 

通州法院审理认为，根据工商登记资料，钢绳厂与钢绳有限公司虽然法定代表人都是顾某某，但系两个独立的企业法人。原告与被告钢绳有限公司建立劳动关系的时间只能从2008年5月起算。原告在被告钢绳有限公司工作时间为5年，被告应按每满一年赔偿一个月工资的标准，赔偿原告养老保险金损失。工资标准以当地上一年度职工月平均工资标准3715元计算，应赔偿18757元。通州法院遂于2013年7月8日作出前述判决。

判决后，原、被告均未提起上诉，判决已发生法律效力。