南长法院以案件审理、化解矛盾为第一要务，积极创新模式提升法官业务水平，提高审判效率。2008年该院正式成立青年法官沙龙，在一系列学习研讨活动中逐渐形成“以文促审、以老带新”的和谐风气。

2011年，该沙龙正式更名为“青年法官研究会”，下设秘书处及分支机构，吸纳了更多业务骨干参与交流。4年中，该院始终坚持改革并完善学习机制，形成了“三定时”模式。定时研讨，该院每季度邀请专人对各会员申报的案例材料进行专业讲评，提升会员写作水平及业务素质。定时交流，做到优秀调研材料每月上网通报，调动法官积极性，为会员交流学习提供便利。定时考核，该院为研究会度身定做了一套考核机制，上报材料的录用率直接与院年度评先评优挂钩。青年法官研究会成立以来，会员均积极参与各项活动，参与研讨的案例、调研文章在市级以上媒体发表合计272篇，取得良好成效。