近年来，宿豫区法院将青年干警的培养教育摆上重要位置，大力推行青年法官导师制度，通过传、帮、带促进青年法官快速成长，着力打造一支精通法律业务，具有良好职业操守，爱岗敬业的青年法官队伍。

建章立制，规范运作。在广泛调研的基础上，院党组制定了《青年法官导师制度实施意见》，着力构建青年法官培养体系，由政治处组织实施、统筹协调，各部门结合本部门实际贯彻落实，确保青年法官的培养有章可遵循。

精选导师，双向选择。坚持“优中选精、双向选择、务求实效”的原则，青年法官自主在本部门中选聘优秀资深法官为导师，在日常工作中开展帮教活动。如若出现本部门人数不够或双方无法达成共同选择的情况下，可以在其他部门选择导师。

因材施教，强化指导。导师结合每个青年法官的不同特点，制定详细的教学计划，明确帮教时间、帮教重点和帮教要求，上报院政治处批准后实施；在注重政治素质培养的同时，更加注重庭审实务能力的锻炼，向青年法官传授诸如法律适用、驾驭庭审、制作裁判文书、调解和解等方面的审判经验。  

量化考核，评先评优。导师对青年法官进行平时考核，定期旁听庭审、听取汇报、抽查案件；院政治处负责年度考核，结合调研、宣传、信息、奖励等加分项，最终综合评定等次；培养期满后，对导师进行考核，对于认真履行职责，指导效果良好的导师，给予一定的物质和精神奖励。