工人为了帮工友，操作失误导致受伤，由此产生的损失该由谁承担？8月16日，惠山法院公开审理了一起工伤保险待遇纠纷。

2012年5月31日下午，某船舶设备厂工人李某完成自己的工作后正在休息。此时，同一车间的同事让他加工一个零件，李某打开了别人操作台上一台空闲的机器，开始打磨零件。由于对机器操作不熟悉，李某一不留神，零件掉落下来砸在左脚上，由于未穿防护鞋，顿时鲜血直流。车间的工友立即把李某送至医院治疗，李某自行支付医药费1406元，治疗后在家养伤3个月。经无锡市人力资源和社会保障局认定，李某为工伤，伤残等级鉴定为十级。2013年5月，经劳动部门仲裁，裁决设备厂支付李某一次性伤残补助、医疗补助等共计8.9万元。设备厂不服，向惠山法院提起诉讼。

庭审中，设备厂诉称，李某未按照操作规程操作机器，因其对该机器性能不了解，操作不当导致受伤，违反了公司规定，自身存在过错，而且李某仅花费医药费1406元，由此可见李某受伤并不严重，因此企业不需要支付如此高的赔偿数额。李某则辩称，自己受伤已经被依法认定工伤，企业应当按照仲裁承担工伤赔偿责任。

经法官当庭调解，设备厂与李某最终达成一致的调解协议，由设备厂一次性向李某支付7.5万元工伤赔偿款了结纠纷。

法官指出，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。经认定为工伤的，不论职工是否存在过错，因企业未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤产生的费用均由企业承担。法官提醒企业负责人，应制定严格的操作规范，做好必要的防护措施，并为职工缴纳工伤保险，避免不必要的纠纷和损失。