为进一步树立“为民务实清廉形象”，推进审判工作更好开展，今年“司法作风改进年”活动深入开展以来，宿迁中院积极探索廉政文化在审判工作中的实践与运用，精心打造教育倡廉、环境育廉、制度管廉、监督促廉的“四廉”格局，有效规范了法院廉政文化建设。

法院干警的一言一行，直接影响着法院在群众心中的形象。如何让法院在广大群众心中始终保持务实清廉的形象？采访中笔者了解到，该院把“司法作风改进年”活动融入党的群众路线教育实践活动中，通过深刻领会“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，积极打造了这一廉政文化。

教育倡廉。该院定期组织领导专家作反腐倡廉形势报告和上廉政党课，引导广大干警及时了解当前廉政形势，筑牢务实清廉思想。要求每名干警每季度读一本相关反腐倡廉方面的健康书籍，并写读书笔记，定期进行展评交流。对执行局等重要敏感岗位干警和新招录干警，组织预防式廉政专题教育。

环境育廉。在办公区，专门开设廉政文化电视宣传专栏，全天滚动播出廉政宣传专题片；楼内层层悬挂廉洁警句、标语；在办公网上开办廉政文化视频之窗，播放警示案例。为全院干警家属订制了一份“廉政礼物”———一信两书，即“致宿迁中院干警家属的一封信”和《人民法院警示教育案例选编》和《法官拒礼、拒请、拒托提示手册》两本书，引导干警家属主动承担起对干警的廉政监督责任，多吹“廉政风”，筑牢“防火墙”，保证干警时时处处受廉政文化的熏陶。

制度管廉。该院组织干警逐级公开签定《党风廉政责任书》，在网上及时公示中层以上领导干部在活动开展各阶段的剖析材料，营造倡廉新风。为每名干警制订详实的《廉政档案》，对个人房产、车辆等重大财产的数量、经济来源等情况，进行详实登记。狠抓权、事、人三个关键点，制订《干部选拔任用实施办法》，明确规定“乱跑乱找的不用、群众评议差的不用”等“八不用”原则，确保干警的言行始终在制度的管控之下。

监督促廉。强化对司法权运行的监督制约，形成事中与事后相结合、内部与外部相协调的监督链条。该院纪检监察部门坚持开展明察暗访，对干警“八小时”外的生活进行监督引导；专门制定《司法作风和司法廉洁意见反馈表》，请每个案件当事人及时监督反馈办案干警的廉洁情况。该院还选聘30多名基层干警作党风廉政监督员，对庭审、办案实时监督，并开设廉政信访举报信箱，对信访投诉情况第一时间分析总结，对违法办案、司法不廉洁的行为，严厉查处，严肃处理，有效确保了让审判工作始终在清明廉洁的氛围中健康“远航”。