宝应法院强化“三种机制”提升书记员素质
作者:王驹 发布时间:2013-08-12 浏览次数:509
宝应法院把提升书记员职业素质作为提高审判工作质量的一个重要环节,强化三种机制,激发书记员争先创优的主动性和积极性。
强化培训机制。举办书记员培训班,由院资深法官和老书记员授课,授课内容包括法律法规、电脑操作、速记技巧、庭审笔录、法律文书制作等知识。对新书记员落实老书记员进行一对一“传、帮、带”,要求“引上路、引进门”。在全院开展“苦练技能,规范行为”主题教育活动,通过深入学习、排查问题、落实整改措施,切实增强全体书记员工作责任感和纪律观念,进一步营造紧张活泼的工作氛围。
强化考核机制。制定《书记员考核实施办法》,将书记员的考核工作分为平时考核、季度考核和年度考核,突出书记员考核的日常性和长效性。根据书记员职责范围,对庭审笔录、法律文书制作等各个环节和要点分别制定相应的工作标准,并量化分值,进行综合记分考核。开展庭审观摩评议活动,将书记员纳入庭审评议对象,与庭审法官分别考核评议。制作书记员庭审考核登记表,细化考核内容,明晰考核纲目,做到打分准确、考核到位。按季度公布书记员考核情况,同时对考核中发现的问题进行集中通报纠正。
强化竞争机制。为激发书记员争先创优积极性,该院将书记员考核情况记入业绩档案,与年度目标管理考核和书记员业绩考评挂钩,作为书记员晋职晋级的主要依据。同时开展“书记员技能比武”、“优秀书记员”评选活动,强化争先创优意识,人人有机会,人人争先进,在书记员队伍内部形成“比、学、赶、超”的良好氛围。