近年来，受经济运行状况影响以及劳动者维权意识增强，劳资纠纷案件的数量持续飙升，尤其是群体性讨薪纠纷频发，一定程度上影响了一个地区的经济发展和社会稳定。为最大限度地维护劳动者合法权益、最为便捷地解决纠纷、最大程度地节省诉讼成本，泰州市高港区法院在多年实践的基础上，整合各方资源，探索形成了一套多元化的劳动报酬纠纷解决机制。

部门联动机制，多途径助群众维权。该院会同区人民检察院、区公安分局、区人力资源和社会保障局联合出台了《高港区劳动者讨薪案件联动处理规定》，就各部门的协调、配合及相互监督，案件的分类、移送及协同办理等作了进一步的明确和细化，将劳动监察、劳动仲裁、人民调解及司法救助等多条维权渠道进行整合，形成一套便捷高效的部门联动机制，有效应对讨薪类纠纷频发尤其是群体性讨薪案件的多发。借助这个平台，该院自2013年初以来与其他部门联合办理讨薪类案件76起，为156名群众追回工资237万余元，极大地维护了节日期间的社会稳定。

立案调解机制，有效降低负面影响。在处理劳动争议案件过程中，该院把立案调解、法律释明作为必备工作常抓不懈，尤其是在基层人民调解与司法调解相结合上下足工夫、做足文章，注重发挥基层人民调解组织人脉广、情况熟、威信高的优势，妥善化解劳动者和用人单位之间的劳动纷争，将可能产生的社会负面影响降低到最小程度。去年，该院共受理劳动争议薪资纠纷和劳务合同纠纷案件144起，采用调解方式结案的104件，调解撤诉率达72%，当事人一审服判息诉率达98%以上。

“365”速裁机制，切实提高办案质效。“365”速裁模式是该院民商事审判工作的亮点，该模式坚持自愿、合法、高效三大原则，以繁简分流、程序简易、诉讼成本低、办案周期短、案件调撤率高等为显著特点，极大地方便了讨薪者维权。今年上半年，该院速裁组共结包括劳资纠纷在内的各类民商事案件613件，以占该院26%的审判人员办理了同期民商事案件总数的58%。

快速预警机制，严格防范稳定风险。为防止讨薪类纠纷引发群体性事件，该院将立案审查与风险监控相结合，对在建重大工程项目存在工资支付风险隐患的，及时提醒项目主管部门防范风险；对涉及人数众多的案件，该院窗口工作人员会在详细了解情况后迅速启动应急预案，并报请院领导同意向相关单位部门送达《司法建议书》。2013年上半年，该院共发出风险预警9次，向相关部门送达《司法建议书》3份，有效防止突发性群体事件7起。