近日，淮阴区法院依法判决一起工伤职工停工留薪满后、劳动能力鉴定结论确定前，用人单位以劳动合同期满为由终止劳动合同被判违法案，由用人单位支付赔偿金。

2012年10月15日，原告李某在被告某公司工作过程中受伤，被认定为工伤，医嘱建议休息3个月。2012年4月，双方劳动合同期满。李某受伤后，未再到被告某公司工作，被告某公司在劳动合同期满后终止了劳动合同。2012年8月，原告李某经鉴定，构成工伤十级伤残。原告李某认为被告某公司属违法终止劳动合同，应支付赔偿金，遂起诉至法院。被告某公司认为其行为不违法。

淮阴区法院经审理认为，根据工伤保险条例的规定，若工伤职工构成一至六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系；若工伤职工构成七至十级伤残，劳动合同期满的，劳动合同可终止。本案原告的劳动能力鉴定结论未确定前，被告是否可以终止劳动合同尚处于不确定状态，故为了体现对工伤职工的特殊保护，本案劳动合同应当续延。待劳动能力鉴定结论确定后，根据伤残等级确定保留劳动关系，或终止劳动关系。综上，淮阴区法院认定被告某公司属违法终止劳动合同，判决向原告李某支付赔偿金。