2013年来，灌云法院以“三项创新”为着力点，彰显法院党建特色，保证党建工作常抓常新，取得明显成效，该院连续五年被县委评为“先进党总支”。

创新党建机制。健全党建工作年度考评体系，层层分解目标，落实工作任务，实行“一票否决”，确保党建工作实效。完善院长办公会议事规则，确定周一下午为会议时间，推行重大决策征求意见和情况通报制度，保障决策的正确性和科学性。建立党组中心组工作季度总结制度，通过针对性的工作点评明确努力方向。推行民主生活会民意调查前置举措，增强会议的有效性。2013年来共召开民主生活会4次，面向干警征求意见建议26条。出台从优待警暂行规定，规范对干警生日、结婚及子女升学等喜事的庆贺及干警住院、丧事的慰问工作，坚持每年健康体检，开办干警食堂，以人性化管理增强集体凝聚力。

创新活动载体。组织32名党员志愿者开展“进村入户大走访”活动4次，发放民意征询表2000份，协助基层妥善化解纠纷11起。将每月22日固定为党员活动日，组织开展义务劳动、普法宣传、维护交通等志愿服务活动，树立党员法官一心为民的良好形象。组织党员干部深入共建村开展接对帮扶工作，解决矛盾纠纷16起，发放帮扶慰问金6000余元，切实为基层群众排忧解难。在县临港产业区巡回法庭设立“党员诉讼服务站”，在园区3家企业设立“党员巡回审判示范点”，发放党员便民联系卡300余张。组织开展“文明法官、文明庭室”评比和月度办案之星、季度办案能手、年度办案标兵评选活动，营造比学赶超工作氛围。

创新教育形式。制订年度党员培训计划，保障干部教育培训工作扎实开展。设立“法苑讲堂”，先后开设“十八大”精神、党风廉政建设、法院规章制度、新民诉法等专题讲座5期，加强干警的党性教育、警示教育和廉政教育。确定每周六上午为党员学习日，通过集中与自学相结合的方式学习时政法规、行为准则，更新司法理念，促进能力提升。2013年至今全院党员干警共完成学习笔记362篇，撰写学习心得413篇。深入开展庭审观摩、审判实务研讨、裁判文书评比等活动，院领导和业务庭负责人开示范观摩庭8次，现场评议庭审16次。积极打造集《法院工作通讯》刊物、法院内网、“青年干警论坛”、文体活动为一体的法院党建文化平台，引导干警立足岗位争先进、创一流。