日前，姜堰法院民一庭审结一起劳动争议纠纷，一金店店主认为店员将玉镯摔坏，要求赔偿，双方发生争议后，店家口头辞退店员，店员诉讼到法院，法院依法判决金店赔偿解除劳动合同造成店员的经济损失。

2013年2月14日是情人节，姜堰某金店的当班经理发现店内一只翡翠手镯损坏，经查看监控，认为是当天上班的店员陈某摔坏的，遂要求陈某赔偿损失2万余元。陈某否认自己摔坏手镯，坚决不同意赔偿，双方发生争议。店家叫陈某不要再去上班，陈某遂向法院起诉。在法庭审理过程中，金店认为陈某将其手镯摔坏，造成重大损失，辞退是合理的。法院审理认为，对于金店声称陈某损坏手镯的说法，双方存在重大争议，相关事实并不确定，不能确定陈某存在严重失职，给金店造成重大损害，而且金店并未制定辞退职工可以依据的规章制度，因此金店解除劳动合同，不符合劳动合同法关于用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同的行为，因陈某不要求继续履行劳动合同，金店应当支付陈某经济赔偿金。法庭审理同时查明，陈某自2011年8月即到该店上班，而金店直到2012年12月才与其签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资”，金店应支付陈某双倍工资。姜堰法院依法作出一审判决，判决金店支付陈某违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订书面劳动合同应支付的二倍工资中的另一倍工资等合计39000余元。

【法官释法】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

对于劳动者损坏单位财物的，给单位造成损失的，应当视劳动者存在的责任及造成的损害程度，确定是否可以解除劳动合同，或者依据相关的规章制度进行处理。劳动者没有违反相关规章制度，也没有因严重失职造成单位重大损害的，用人单位不得随意解除与劳动者之间的劳动合同。