近年来，江苏大丰法院先后任命的35周岁以下青年法官占一线法官总数三分之一，其中外省市青年法官所占比例为40%，逐渐成为审判工作的中坚力量。针对大多数青年法官存在社会经验欠缺，群众工作能力不足的短板，该院以巡回审判为抓手，不断创新巡回审判模式，丰富巡回审判内涵，在方便群众诉讼的同时，促使青年法官尽快融入本地本土文化，着力提升新形势下青年法官做好群众工作的能力。2012年以来，共巡回审理案件900余件，接受群众法律咨询800余次，进行专题普法宣传30余次。

“民俗讲堂”多措并举做实青年法官群众工作准备。通过青年法官协会、法官讲坛、星期六党校等多个平台开设民俗讲堂，以邀请村镇基层工作者专题开讲、法官以案讲民俗等喜闻乐见的形式，帮助青年法官了解乡风民俗；采取“1+1”自由结对方式，由外地青年法官所在部门的同龄干警担任“语言老师”，通过日常工作生活中潜移默化的影响，帮助其学听学说，以提高其运用当地方言与群众交流沟通的能力。

“群众工作导师”传、帮、带强化青年法官群众工作感性认识。由青年法官所在部门担任法官满10年，群众工作经验丰富的资深法官担任群众工作导师，导师每年巡回审理案件不少于10件，要求青年法官参与导师巡回审判的每一起案件。导师通过具体的司法实践活动“手把手”传授群众工作法，帮助青年法官正确认识和把握群众心理，掌握群众工作的方法、技巧。

“巡回审判法官”“人员、时间、地点”三定模式提升青年法官群众工作实践能力。在社区、村委会及处理涉及民生案件较多的交警、妇联、人社局等固定巡回审判点，确定青年法官为“巡回审判法官”，商请相关部门指定1名社会阅历丰富、群众工作能力强的特约工作人员，公示上墙。精心选择与群众生产、生活关系密切和有一定影响的纠纷案件提前公告巡回审判时间，在组织群众参与旁听的同时，便于群众将日常生活中遇到的法律问题“有备而来”，促进青年法官在群众工作的实践中积累群众工作经验。

“三宽三严”“多管其下”给青年法官留位置、压担子提高其群众工作积极性。在选拔中层干部上，采取“三宽三严”措施，即放宽年龄限制、身份限制、资历限制，严格工作实绩要求、群众公认要求、写作能力要求，真正把政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、干警们信得过的优秀人才选配到中层岗位。在今年公开选拔6名中层干部过程中。经过激烈角逐，6个名额选最终均被青年干警包揽，其平均年龄为31岁，年龄最小的为28岁。