“半年工作总结少讲成绩，多找不足，以解决当前存在的问题为牵引，全面激发全院干警争先创优的新动力。”这是亭湖区法院党组书记、院长邱晓虎在7月13日上午在召开院务会前讲的一番话。

今年上半年该院有18个集体、 69名个人受到了区级以上表彰。《人民法院报》、《江苏法制报》、《盐阜大众报》先后多次报道了该院的特色亮点工作。各部门的半年工作总结能否还会像以往滔滔不绝“晒业绩”？亲临会场却让人感到“意外”，参会的28名院领导与中层负责人几乎人人脱稿，对分管及本部门取得的成绩说得“轻描淡写”，对存在的不足讲得“入目三分”，就如何克服不足说得清、理得明、举措实。

“今年上半年本部门有少数干警宗旨意识不强、工作标准不高等问题依然存在，当下我们要通过开展党的群众路线教育实践活动，认真学习党章、学习党的光辉历史和优良传统，掌握党的群众路线的精神实质，激发干警的责任动力，以此悟透群众路线内涵，全面担当起司法为民的重任”。民一庭庭长杨永高坦然说。

“本院部分法官司法能力不强的问题亟待需要提升，当务之急，建议院党组按照‘量体裁衣’的要求，长计划精按排分层分类进行专项培训，催生一线法官自觉争做’行家里手’”。要借助与南大法学院的教育培训合作的优势，采取理论与实践相结合的方法，拓宽干警的视野，全面提高干警司法综合能力。在此同时，要大张旗鼓地鼓励干警参加高层次学历的进修深造，对参加学习的人员在时间、经费上给予支持，使他们及早感受信任、不负厚望。在此基础上，还要充分发挥本院资深法官传、帮、带的作用，不断加强对年轻法官的培养，引领他们在一线建功立业、实现人生梦想。”刑庭庭长陈进峰的发言引起了大家的共鸣。

重管理，严自律，狠抓党风廉政建设不松懈。参会人员对此形成共识，一致表示要严格执行“四个一律”、“五个严禁”的各项规定，对司法不公、不廉问题，以“零容忍”的态度严肃查处。同时要加大内部管理力度，实行月度工作 “菜单制”、薄弱工作“重点制”、检查考核“严明制”，坚持部门、个人季度月度工作考评，每月、每季度对部门和各岗位人员工作任务完成情况实行考评并按积分排名，对部门工作按优秀、良好、较差三个等级进行通报和授旗，并实行考评结果与适度经济奖励相挂钩，让务实、肯干、成绩显著者“香”起来。

半年工作总结少讲成绩、多找不足，给该院吹来了一缕务实求真之风，并给做好全年争先创优工作增添了新的动力和信心，该院的这一做法得到了上级法院的肯定。