睢宁法院认真贯彻落实《2012年全省法院项目化推进社会管理创新工作方案》，以《全省法院推进社会管理创新工作项目计划书（2012）》为指导，从化解涉诉矛盾纠纷项目着手，结合该院实际，“1+2+3”全面推进人民调解工作纵深发展。

设立一个中心。即在法院设立“诉前、诉中纠纷调处中心”，反聘经验丰富的退休法官担任专职调解员，与人民调解工作室相互独立、互为补充，作为人民法院化解诉前社会矛盾的新阵地，以及诉中（即案件受理后）案件委托调解、协助调解的新基地。

打造两支队伍。一是扩展人民调解队伍，建立人民调解工作人员“人才库”，邀请交警、学校、消协、工会、妇联、医院、社区、企业单位等有关人员担任调解员，提升人民调解队伍的专业化水平，使人民司法事业得到最广泛、最深厚、最可靠的群众基础。二是提升法官群众工作水平，深入开展群众观点再教育，大力推进“陈燕萍工作法”，组织法官参与社区调解工作，与人民调解员互相学习，共同提高。

规范三项制度。一是实行定期培训制度，通过举办调解培训班、邀请旁听庭审、深入社区指导、赠订专业书籍报刊等方式，定期分批对人民调解员进行业务培训，确保每人每年不少于2次，全面提升人民调解员化解矛盾纠纷的能力。二是实行精神鼓励与适应的物质奖励相结合的奖惩制度，对调处成功的，酌情每案给予一定奖励，每年对人民调解员的工作进行一次综合评估，选出积极分子予以表彰并给于物质奖励。三是实行联席会议制度，定期与区司法局、街道调委员召开联席会议，通报涉及诉前调解、人民调解工作方面的情况，加强信息沟通，分析矛盾纠纷阶段性动向和特点，不断提高调解水平和司法服务效果。