细节决定成败，作风细节彰显司法形象。今年来，邗江法院认真贯彻中央八条规定，一着不让从细微处抓作风改进，处处以作风转变体现司法为民的情怀。

细节之一：领导从坐堂问案向带头办案转变

“喊破嗓子不如做出样子”在年初的民主生活会上陈俊院长掷地有声地说：“改进作风必须领导带头，以身示范。”之后，带头办案、带头调研、带头化解矛盾、带头勤俭节约、带头廉洁自律成为了党组一班人的自觉行动。

3月25日，一起商事案件观摩庭如期开庭。

担任审判长是副院长杭春玉。只见他有条不紊地进行着案件的程序，适时归纳引导原、被告双方举证和辩论的焦点，并及时进行释法，最后征求当事人意见，在庭中进行最后一次调解，通过积极的释法明理，双方当事人同意调解并达成一致意见。

庭下，民商事部门的20多名法官参加了旁听，老法官陈彦说：“今天杭院长这个庭程序清楚，条理清晰，很好把握了庭审节奏，给我们做了一个很好的示范，今后，我们要互相学习，多交流，取他人之长补已之短，促进庭审能力不断提高。”

细节之二：管理从抓大放小向精细深入转变

“嘀嘀”办公室的电话铃响了，正在埋头工作的老田拿起电话，对方说：“我刚才收到一张法院传票，由于字迹不清，不知道和谁联系。”这样电话有时一天要接到好几个，审判员的一丝小失误可能就会给当事人造成大麻烦。针对送达文书填写的问题，邗江法院专门进行整改，并建立统一的送达制度，所需送达的文书必须由办公室统一把关，确定联系地址、联系人及联系方式正确的情况下才予以送达，免得给当事造成不必要的烦恼。

邗江法院还对涉及当事人诉讼的环节进行梳理，从小到诉讼服务中心的桌椅、笔墨、老花镜、橡皮擦，大到当事人到法院登记、接待、参加庭审活动及回访进行全面细致地规范，让当事人有好心情。

同时，法院还加强内部管理，严格上下班制度，进行电子考勤；倡导无纸化办公，实行网络化办公；开展“节电、节水、节纸”节能活动；精简会议、活动，不悬挂会标、不制作宣传板；严格控制办公经费支出，规范公务用车管理，杜绝公车私用和假公济私。

细节之三：审判从为位而为向有为有位转变

针对当前企业用工难、融资难、法律风险意识弱等问题，联动区经信委、总商会、人社局、律师协会启动共同联动服务小微企业的工作机制，在全方位、多角度掌握小微企业情况的基础上，及时出台了《关于联合服务小微企业发展的若干意见》， 通过“建立联合服务工作机制、多元化纠纷解决机制、信息共享联络机制、联合培训机制、风险预警机制、突发事件联合应对机制”等形式，一方面从源头预防企业纠纷发生，另一方面对因资金问题发生诉讼的企业，通过行政机关、法院替银行、企业合作牵线搭桥等举措为企业解决资金层面的问题，尽可能为 小微企业 争取发展的空间。

加强与经济薄弱村党组织共建，送去了帮扶资金 12 万多元，帮助进行村庄规划、整修道路；针对涉金融商事纠纷上升的势头，向区政法委提出了保护金融债权、促进银企合作、打击金融犯罪的10条具体措施。

为克服干扰多、执行难度大、容易滋生腐败的问题，建立统一执行、资产处置联动机制，摒弃“案随人走”的模式，实现从“单兵全程作战”到“分段流水作业”；完善执行威慑机制，与检察院、发改委等单位联合发文，制定了《关于建立和完善执行联动机制的意见》，召开“诉讼欺诈”新闻发布会，公开曝光了一批“老赖”，开展集中执行行动3次，对1位拒不履行判决的被执行人移交公安机关处理；完善便民诉讼措施，建立“驻村法官”工作制度，为群众提供快捷便利式法律咨询；切实防范廉政风险，坚决执行“十不”要求和“四个一律”，每双月举办 1次廉政党课，层层签订《履职承诺书》，实行“一票否决”，同时严肃追究领导的连带责任，鞭策干警自我加压、奋力拼搏、勇争一流。