中国梦从心境走向了现实，如何让我们的肩膀担起一种责任、一种寄托、一种满腔的爱国热情，让中国梦在民族复兴之路上茁壮成长呢？读了美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，我找到了答案--敬业精神。这本书之所以成为风靡全球畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的敬业精神。它虽不是新时代的创新与变化，但它永远不会过时，因为罗文身上所具备的这种道德品质，正是一个国家、一个民族、一个单位和一个人事业成功的有力支柱。

敬业的人，首先是一个忠诚的人。做事先做人，做人诚为先，忠诚是敬业的基础，忠诚是人安身立命的根本。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。常言道：德才兼备可大用；有德无才可中用；有才无德不可用。忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，只有忠诚的人才能将信送到加西亚，才能可靠，才能忠于祖国、忠于党、忠于组织、忠于自己所从事的事业。忠诚是人类最重要的美德之一，中华民族是一个推崇忠、孝、廉、节的民族，千百年来，多少忠义之士被人们传颂，无论是三国时期的关羽、诸葛亮，还是宋朝的岳飞都是忠义的化身，都被老百姓当作神来供奉，可见社会对忠诚的崇拜和渴望。我们每个人只有忠实于自己的单位，忠实于组织，与同事们同舟共济、共赴艰难，才会获得一种集体的力量，人生才会变得更加饱满，事业才会变得更有成就感，工作才会成为一种人生享受。相反，那些表里不一、言而无信的人，整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中，在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。对单位来说，忠诚能带来凝聚力，提升竞争力；对个人来说，忠诚能带来安全感，因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。

敬业的人，一定是一个有高度责任心的人。对待工作除了忠诚，更离不开责任心。每个人只有做到干一行爱一行，才能被称为敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿、敷衍。在《致加西亚的信》中把有才华，没有责任心，缺乏敬业精神的人称为"有才华的穷人"。这样的人，即使有才华，也不会受到领导和同志们的鉴赏，只能固步自封；相反，哪些才华虽然不很出众，但总能把组织或领导交办的事情做得尽善尽美，而且不论工作多么艰巨，都无怨无悔，积极主动，尽心尽力，认真负责的人，我想，这就是一个值得信赖的人，一个能委以重任的人，因为怀有这种心态的人，就是一个敬业的人，一个有责任感的人，一个有事业心的人。在一些单位和部门，我们总能发现有投机取巧、逃避责任、寻找借口的人，他们不仅仅缺乏一种神圣的责任感，而且缺乏对敬业精神的理解。一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。当不负责任人将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。如果责任心始终流淌在我们的血液中，那么我们就能在工作和生活中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，责任心也许不会有立竿见影的效果，也许并不能获得领导的赏识，但是可以肯定，一定会获得他人的尊重，也可以肯定，当没有责任心成为一种习惯，其结果是可想而知的。责任心比能力更重要，这是专业技能、职业素养所不能替代，更是个人成功的必备的素质。

敬业的人，更是一个勇于担当的人。真正的勇者，无论何时，都敢于面对困难，面对错误，面对失败，都能尽快从失败的阴影中走出来，从而登上成功的巅峰。无论是在工作中还是在生活中，人们都很讨厌那些遇事就找借口的人，无论是哪一种借口，都是为了推卸责任，但实际上，借口本身就是毫无意义的东西，起不到任何作用。我们非常讨厌这种没有担当的人，并且我们相信，没有人会喜欢这种人。因为这种人不仅浪费了彼此的时间，还使人对其诚信度产生了怀疑。一个国家，一个单位最需要哪些不找任何借口，坚决执行组织意图的人。因为找借口就是解释，而解释就是掩饰，是把自己应该承担的责任推给他人，这样的人绝对不可能称职，更不要说优秀了，事实证明，这种喜欢找借口的人大都一事无成。而那些无论接到什么任务都竭尽全力、不找任何借口的人最终都成了成功者。所以，删除你脑海中找借口的概念，用你的自信和热忱迎接高效而成功的人生。当我们无法选择自己的命运时，改变命运的唯一办法就是要敬业，直到成功。一味地抱怨或许能为你博得一点少得可怜的同情，但长此以往，不仅会增加自己心中的不平和愤懑，还会给别人留下靠不住的印象，只能是得不偿失。

我们要想成为一个能将信送给加西亚的人，就必须要有一种执着的精神追求，一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的敬业精神。只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能早日实现中华民族的伟大复兴，实现伟大的中国梦。