老王原是国企里的一位资深技术员，年满60周岁光荣退休，退休后被返聘到某公司担任技术顾问。2010年2月，双方签订了为期2年的《退休人员返聘协议》。签订返聘协议后，老王仍不放心，多次要求该公司与其再签订一份劳动合同。应老王的再三要求，公司于2010年4月又与其签订了一份《劳动合同书》。2011年10月，该公司因发展需要，书面通知老王提前解除合作关系。老王不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司根据国家相关法律以及双方签订的《劳动合同书》给予其相应赔偿。仲裁委员会以老王已达到法定退休年龄，主体不符合为由，不予受理老王的仲裁申请。老王遂起诉至法院，要求公司根据国家法律规定以及双方签订的《劳动合同书》赔偿其二个月工资两倍的赔偿金6000元（以每个月工资2000元计）；未提前三十日通知解除合同应额外支付一个月工资，计2000元。

审理中，被告公司提出，虽签订了劳动合同，但双方建立的并不是劳动关系，老王已满退休年龄，不再是《劳动合同法》意义上的劳动者，双方现在产生了纠纷应当以此前签订的《退休人员返聘协议》为准，受民法调整。本案经法院主持调解，双方当事人最终达成谅解，握手言和，被告公司支付老王2000元，双方自此再无其他纠葛。（文中人物均为化名）