一个说你请我到你企业上班才受的伤，是工伤，要赔偿，另一个说我企业根本没有招录，你不是我企业的职工，你受伤我们不管。双方这样各执一词，事实真相难以查清。这是近日江阴法院审理的一起劳动合同纠纷中的情形。

招工迷雾

黄某经营着一个小厂，里面的工人基本是都是自己的亲戚。后来企业慢慢发展，需要招录几名车间钻床技工。于是，黄某在镇的招工栏上张贴了招工启事。2012年3月16日上午，来了两个外地的年轻人应聘，其中之一就是本案的受害人李军。黄某向法庭回忆当时的情形：经过面试后，觉得这两个年轻人还能担任工作，便想招录。但是由于李军没有携带身份证，看上去年龄很小，怕是童工，于是当场只录用了李军的同伴，让李军回去拿了身份证再来。

但是李军则说：企业当场招录他为车间钻床技工，不然他不可能在厂里上班。

案发现场

法庭上，黄某和李军都确认受伤时间和地点是3月16日当天中午12点，在厂里的钻床车间，但是李军是怎么进入事故发生地点的，双方又是各执一词。黄某说他们完全不知道李军为什么会在车间，因为他们并没有招录李军，也不会允许李军进入生产车间。但是李军说厂门口有传达室，有大爷看门，厂里没有允许，他是进不去的；既然他进去了，就说明厂里是允许的，他是该企业未签订劳动合同的职工。

受伤隐情

当天中午，第一次出现在该厂钻床车间的李军受伤，导致左手食指被截。事故发生后，黄某直接将李军送到了医院治疗，并支付了医药费。对此举，黄某说他是出于人道主义的关怀才对李军进行治疗的，而李军则认为，若不是工伤，企业怎么会主动帮我治疗？

双方关于李军的受伤无法达成一致协议，李军便向工伤仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤。工伤仲裁委员会受理后认为双方对是否存在劳动关系存在很大争议，便中止工伤认定，要求先就劳动关系进行仲裁。但劳动人事争议仲裁委员会也无法认定是否存在劳动关系。李军便向法院起诉，要求法院确认双方在2012年3月16日存在劳动关系。

调解结案

江阴法院受理后，认为本案虽然是劳动争议纠纷，但最终还是损害赔偿纠纷。而且在庭审中，李军对2012年3月16日的招工行为存在言辞闪烁的地方，同样，企业也没有证据证明双方不存在劳动关系。于是承办法官把突破口放在赔偿事宜上，经过工作，企业愿意一次性补偿李军4万元，李军予以同意，并且双方一致确认2012年3月16日双方不存在劳动关系。

法官说法：

承办法官提醒企业主，目前外来打工人员较多，企业首先应对招录的工人进行慎重审查，如对学历、来历、技术等方面审查；其次在工作车间等工作场所，有条件的可以安装摄像头；再次，如果真发生碰瓷的事情，应该及时报案。