随着各大通信公司“充值送手机”、“集团优惠套餐”等业务的普及，用户使用过程中也开始遇到各种问题。近日，惠山法院公开审理了一起新类型的劳动合同纠纷，某企业要求离职员工返还为其办理的“集团号”手机及充值费用。

2011年，某企业负责人李某听说某通信公司推出“集团手机号”充值优惠服务，为方便单位内部联络，李某为本单位50多名员工统一办理了该通信公司的集团手机号，由企业每月为员工充值一定的话费，并发放了与每个号码绑定的手机。这项“福利”一推出便受到了员工们的一致欢迎，但是没过多久，李某就遇到了难题。

2012年7月，员工赵某离职，但没有办理任何解除劳动合同的手续，并带走了当时配备的集团号手机。人事部门多次与赵某联系，赵某都不予理会。企业在充值对账时发现，赵某仍在使用这部手机，话费还是由企业统一充值缴纳。

“既然他离开了我们公司，为什么还能享受公司待遇呢？”李某随即与通信公司取得联系，要求停止使用该手机号，但李某被告知，由于企业的50多部手机都是统一签订的使用合同，3年合同期满之前不能将其中任何号码停机。与通信公司沟通未果，李某只能起诉至法院，要求赵某返还配备的手机及离职至今的充值费用500余元。

庭审前，法官到通信公司进行调查，经审查，该企业与通信公司签订的服务合同合法有效，服务期内企业无法对其中个别号码解除合同。通信公司负责人表示，如有员工离职，该企业可以采取变通方式，将该手机号转给其他员工使用，这样不算违反合同约定。

审理中，李某出示了与赵某签订的劳动合同，其中有一条：“员工离职时，应归还公司的工具、文件、通讯设备等。”对此，被告赵某未出庭答辩。

法院经审理认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据双方劳动合同约定，在双方解除劳动关系时，赵某应当归还借用的物品。法院依法判决赵某立即返还原告机身码为SINXXX手机一部，并支付其垫付的手机费用589元。