随着梅雨过去，苏州正式进入炎热的夏季，高温费也成了职工关心的话题。今年与以往不同，高温津贴已正式纳入今年5月1日起实施的《江苏省劳动合同条例》，其中明确规定：用人单位不按规定发放高温费将属于违法行为。

然而，根据姑苏法院整理案件了解到，高温费的发放仍然存在着一些问题，有待劳动者和用人单位引起重视。

案情回放：返聘人员要不要发高温费？

老陈已经退休了，在家闲着倍觉无聊，便找了一份管理停车场的工作。工资虽然不高，但工作任务也不繁重。唯独收条件限制，只有一个简易的车棚可以挡雨纳凉。冬天还好，可以穿厚衣服批大衣，到了夏天着实受不了。老陈听说今年开始单位必须发高温费了，便去单位领。谁知负责人却说，你是返聘人员，过了退休年纪，不按劳动法签合同，也没有高温费，最终拒绝了老陈。

法官说法：

目前像老陈一样退休后还在发挥“余热”的老人还不少，他们主要是在门卫、保洁、收发室等简单岗位工作。但只要构成劳动关系，劳动者的权益就受劳动法保护。老陈虽然是返聘人员，同样享受相关的福利待遇，高温费也不例外，只要符合发放要求，就必须足额发放。

案情回放：高温费只能和饮料二选一？

小王在一家快递公司工作，主要负责分拣货物。因为仓库比较简易，一到夏天，虽然有风扇仍然酷热难当。单位承诺有高温费，但具体多少小王一直没有弄清。“我们工资按绩效发的，每个月都不一样，平时也不记得去拿工资条，他发多少高温费我也不知道。”这一次领工资，小王特意去查了一下，发现高温费只有100元，财务表示剩下的钱在月初发了消暑的饮料，拿了饮料就只有100元高温费了，其他工友也都如此。

法官说法：

在以往，发放高温费作为一个指导性意见，确实有不少用人单位通过发饮料等方式抵充。但现在，作为强制要求写进劳动法，高温费就必须足额发放，哪怕发再多饮料，6-9月每个月200元还得照发。

案情回放：试用期有没有高温费？

每年夏天都是恰逢毕业季，有大量的毕业生就业，小李也是其中的一员。他从今年年初开始实习，毕业后正式签订合同，约定3个月试用。找到工作本该庆幸，可让小李郁闷的是，人事部领导表示，试用期只有基本工资和绩效，没有福利，也没有高温津贴。而小李的主要工作是室外测绘，整个夏天都要在太阳底下跑，他向同学打听了解，也有不少人和他一样的情况。

法官说法：

很多刚从学校毕业的学生社会经验不足，维权意识不够，对相关法律法规不熟悉，学校和有关部门理当做好普法宣传工作。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者权益同样受相关法律保障。小李一直在户外工作，根据规定单位应当发放高温费，而不能以试用期为由推脱。

案情回放：上夜班有没有高温费？

宋杰是一家民营企业的员工，负责操控机床。因工作性质的原因，宋杰上个月被安排上夜班。在发工资的时候，单位取消了宋杰的高温费，理由是宋杰一个月都上夜班，不属于高温环境。而实际上，车间及其闷热，加上有大量机器，白天和晚上的温度相差无几。

法官说法：

高温费发放的条件只有室内室外、温度高低的限制，对于上班的方式，朝九晚五还是三班倒，是不作为发放标准的。因此，宋杰虽然上夜班，但其工作环境的温度并没有降到33摄氏度以下，所以单位仍然需要发放高温费。

新条例今年首次实施，也有很多用人单位不了解相关规定，或是不够重视，仍旧按照老规矩办事，高温费容易“打折扣”或是干脆没有发。面对这种情况，劳动者要主动维权。姑苏法院民四庭法官表示：“如今有法可依，如果不发放的话，可以到人社局等相关单位去投诉举报，也可以通过法律途径来维护自身的合法权益。”