洪泽法院以“抓党建、带队建、促审判”的工作思路，采取五项措施加强法院队伍建设。

抓制度建设。建立党组中心组“12345”学习考核机制，中心组成员每天读书1小时，每年发表2篇文章，向全院干警推荐3篇好文章，撰写4篇心得体会文章，精读5本理论书籍。在中层干部中开展“四改进、四提升”教育活动，提升中层干部部门管理、沟通协调、为民服务、真抓实干的能力。制定出台《“五好”青年干警培养工作意见》，开展青年干警“四个一”调研信息宣传写作考核。每月双周二晚举办“青春夜校大讲堂”，建立和完善青年法官导师制，全力助推青年干警成长。

狠抓司法规范。扎实开展“司法规范化”活动，制定实施意见和民商事、刑事、行政庭审、法律文书制作、书记员工作等7个规范性文件，狠抓落实，全力规范司法行为。发挥领导规范示范作用，院长每年审结5件案件、其他院领导每年审结10件案件，每10天观摩1次庭审、每周审校1份法律文书。充分发挥电子监察监控系统效能，对考勤、办公、谈话、开庭等环节进行实时监控，坚持一天一通报，发现问题及时发单督办。

加强人才培养利用。坚持从优待警，落实5名干警的科级待遇，提拔1名同志进院领导班子。在已培养5名法律硕士研究生的基础上，今年又有4名青年干警参加在职研究生学习。

落实党风廉政建设责任制。加强廉政综合防控机制建设，建立司法廉洁“双十”工作机制，实施法院工作人员参加非公务宴请报备制度，加强对干警业内外行为的约束。