随着2012年的到来，睢宁法院干警感受到的不仅仅是新年的新气象、新变化还有新的“绩效考核”制度带来的压力。这道被干警们戏称为“紧箍咒”的制度就是睢宁法院在新年后将执行的全员岗位绩效考核制度。

去年底，睢宁法院根据审判业务工作特点和法院各项工作重点，几经研究、论证重新构建了一套科学合理、行之有效的绩效考评体系，颁布出台了《睢宁县人民法院全员岗位绩效考核办法》。新的考核办法根据各部门、岗位不同的业务特点确定考评细则和内容，并按审判工作、队伍建设、党风廉政、司法行政等大项分类，内容涵盖法院所有岗位各项工作。制度具体分为业务指标、综合工作目标、检查评比考评三大系列，实现了对部门、岗位、干警个人以及案件业务质量、综合工作的全面绩效考核机制。

经过一系列科学、有效的配置审判资源，睢宁法院真正把绩效考核变成推动工作的有力手段。这道“紧箍咒”一定会让睢宁法院全体干警念好维护社会和谐稳定、促进县域经济又有又快发展的“真经”。