近年来，丹阳法院高度重视青年法官培养工作，通过帮带指导、沟通激励、业务实践、业绩考评四措并举，有效提升青年法官综合素养，为法院可持续发展储备战略人才。

帮带指导。实施青年法官导师制，选派业务庭庭长、副庭长、资深法官担任青年法官导师，在职业品德、审判经验，司法技巧等方面开展帮教、示范、传承，并通过业绩档案、汇报考评、奖励优秀等机制优化带教指导工作。

沟通激励。召开青年干警座谈会，院领导深入倾听青年心声，了解思想动态，有的放矢开展思想引导，帮助青年法官解决工作需求；利用特定节日，组织青年干警开展展示法官风采征文、演讲、送法下军营等系列活动；定期组织开展法官论坛、构建青年干警信息宣传调研网络，鼓励青年法官通过沟通交流，加强理论学习，拓展审判思路。

业务实践。加大青年法官岗位交流力度，丰富知识储备。新进人员安排至立案、信访、执行等一线岗位轮岗，并适时增加系统外轮岗交流机会。定期安排青年法官到道路交通事故保险理赔和诉讼中心处理纠纷，赴社区接待群众咨询，通过下基层、接地气，促使青年法官充分接触审判实务，提高业务素质，了解百姓困难与需求，深化群众工作意识与作风。

业绩考评。建立健全青年干警考评机制，制定审判职称考核办法，明确晋升条件和标准，将工作能力、工作业绩作为重要考评内容。