宝应法院牢牢把握审执工作这个法院第一要务的发展新趋势，着力采取四项措施，全力促进审执工作提质增效。

大幅提升工作标准。以全省法院审判绩效考核体系即将发生重大调整为契机，对院目标管理考核办法进行重大修订，重新设置各项考核指数，把工作放在全省范围去考量，工作要求和标准有了较大幅度提高，考核力度显著加大。同时要求各部门积极妥善应对这一新情况，一方面要敢于承担责任，勇于接受挑战；另一方面要善于变压力为动力，化挑战为机遇，激发潜能，突破自我，努力开创工作新局面。

切实加快工作节奏。针对当前工作任务十分繁重、案多人少矛盾十分突出的严峻形势，要求干警努力做到“三动”：工作要更加积极主动，从当前做起，从人人做起，全力以赴，分秒必争；工作中要加强互助互动，牢固树立“全院工作一盘棋”的思想，部门、同志之间进一步团结协作，做到相互尊重、配合和支持；工作要整体行动，党组班子要有号召力，中层干部要有凝聚力，全体干警要有战斗力，大家心往一处想，力往一处使，发挥集体力量攻坚克难，干事创业。

扎实推进工作举措。立足县情实际，把完善“三农”审判机制、化解涉企矛盾纠纷、完成清案工作任务、提高纠纷解决能力确立为当前审判执行工作“四重点”：出台服务保障农村改革发展的实施意见，切实解决涉农审判工作中存在的突出问题；强化对辖区重点企业的挂钩服务，将服务任务分配到庭到人，努力帮助企业渡过难关；以更加过硬措施和更加务实作风，继续开展好清理执行积案活动，确保完成清案目标任务；以案结事了为目标，通过加大诉讼调解力度、提升巡回审判实效、配强速裁审判力量、设立人民调解工作室等方法，进一步提高纠纷解决能力，努力实现案件处理法律效果、社会效果、政治效果的有机统一。

严格整肃工作作风。加强作风建设检查考核，定期对部门作风建设情况进行检查、通报，并将考核结果作为评价部门工作的重要方面和考核干部的重要内容。切实加大对开庭迟到、庭审不严肃、着装不规范等问题的整改力度，从细微之处提升形象、赢得公信。充分发挥信息化在规范司法行为方面的作用，综合运用电子监控系统、视频会议室系统、科技法庭系统等信息化手段，切实加大对会务、警务、审务、考勤、车辆管理等工作的督察力度，使干警精神面貌大为改观。