面对辖区内众多中小企业普遍出现缺人“喊饿”的窘境，盐都法院延伸司法职能，扩大服务范围，采用“五送”的方式，积极帮扶企业走出“用工荒”。

走访企业送服务：采取每三名法官对接辖区一个企业的“三对一”模式，由结对法官指导企业通过规范管理模式、转变用工策略、改善工作环境等方式，留住员工。春节后，该院已陆续为12家中小企业提供法律服务，发放宣传资料百余份。

提供培训送技能：该院在走访调研的基础上，获知所谓“用工荒”主要是缺少有技能、高素质的工人，因此该院积极与村委会、职高院校以及相关企业沟通，给有意向来企工作的人员提供免费的职业教育培训，以适应新形势的发展要求。

传递消息送岗位：以开展“法官兼任村（居）法制教导员”以及“法官送法进校园”等活动为契机，向村民以及临近毕业的学生介绍一些信誉好、待遇优的缺工企业，帮助缺工企业充实“新鲜血液”，缓解“用工荒”。与此同时积极向村民以及学生普及签订用工合同、工伤赔偿认定等法律知识，帮助他们维护自身权益。

协调矛盾送温暖：在处理劳动纠纷案中，创新调解方法，采用庭前调解重调查，庭中调解促和解，庭外调解缓矛盾，庭后调解保实效的“四步调解法”，借助调解缓冲双方矛盾，争取劳动者重回原单位工作，实现双赢。

搭建平台送信息：法官办案过程中发现企业有招工意愿或者劳动者有求职意向，在征得他们同意的前提下登记备案，帮助他们互通信息，并将相关资料发送给劳动部门、人才市场等单位，为用工单位和求职者搭桥铺路。