为最大限度保障劳动者的权利，近日,涟水法院审理了一起因原、被告双方未签定劳动合同而引发的纠纷案，依法判处被告方补偿原告每月二倍的工资。

李某某于2009年3月7日应聘到被告单位上班，并签订了两次为期一年的劳动合同。在上班期间，李某某每月平均工资为1800元。2011年3月合同期满后，原告继续在被告单位上班，但是，双方一直未续签劳动合同。2012年10月，被告单位因停产无法给原告提供工作岗位，原告提出与被告解除劳动关系，但因经济补偿金等问题协调未果，故诉至法院。

法院经审理认为，被告单位因故停产，无法给企业职工提供工作岗位，导致事实上与原告解除了劳动合同。据此，被告依法应向李某某支付经济补偿金7200元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方签订的劳动合同期满后，从2011年3月起至2012年10月，原告继续在被告单位上班。在此期间，原、被告双方仍应签订劳动合同，但一直没有签订。被告依法应向原告支付未签劳动合同二倍工资的差额部分19800元。综上所述，依法判决被告给付原告经济补偿金7200元、未签劳动合同双倍工资的差额部分19800元，合计27000元。