今年来，邗江法院突出“四个注重”，全力加强机关作风建设，推动法院整体工作取得新发展。

突出注重“学”。党组成员带头学。党组专门利用休息时间认真学习中央关于廉政作风建设的系列文件精神，切实增强党组按照法治机关要求转变工作作风的思想意识，加大对机关作风建设的领导力度；中层干部重点学。在组织学习的同时，对中央及各级的廉政作风精神和要求进行讨论和考核，并将考核情况通报公布，把法院建设的中坚力量抓扎实、搞坚强；一线干警集中学。将廉政建设的规定汇编成册下发每一名干警，定时间、定目标，深化干警对转变工作作风重要性的理解，增强作风建设的紧迫感和责任感。

突出注重“联”。注重联系工作的实际，积极查找法院在服务中心工作和自身作风建设中存在的问题，通过自下而上，逐人逐部门进行排查，主要查找：公正司法，审执质效高不高；执法为民，服务意识好不好；勤奋敬业，工作作风实不实；创新进取，学习能力强不强等方面问题，并以部门为单位组织讨论研究，分析原因。在自查的基础上，还通过走访人大、纪委、信访、公安等单位和部分案件当事人，征求他们对法院工作的意见和建议，从而找准下一步作风建设的工作重点。

突出注重“改”。针对各部门排查到的问题和人大、纪检等其他单位反馈的问题，建立专题专门进行调研，制定整改措施，把措施落实到具体每一项工作中。另外，院里还建立系统的作风建设规范要求，具体细化到每个部门和个人，做到“月月有检查、季度有通报”，并将平时考核结果与部门、个人年度目标管理考核相挂勾，有力地促进干警加强作风改进。

突出注重“督”。建立以纪检、监察为主的作风建设督促小组，负责对全院干警的工作作风、司法规范化行为和八小时之外生活进行检查，定期将检查情况公布在法院局域网上和大厅展览板上，以便及早发现问题，纠正问题，促进机关整体作风建设；通过向社会公开举报电话和信箱，定期走访人大、纪监、信访、公安以及部分案件当事人等形式，及时了解他们对法院作风建设的评价，发挥好其他部门和社会群众对机关作风建设监督作用，切实使作风建设与审判质效、纪检监察、业绩考评和目标管理同步进行，把作风建设贯穿于法院工作的始终。