近年来，丰县法院党组始终坚持“抓党建带队建促审判”的工作思路，立足“四个强化”，大力推进“创先争优”、“素质提升”、“清风正气”、“法魂育人”四项工程建设，着力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良、奋发有为的法官队伍，为审判工作科学发展提供坚强有力的组织保障。

一、强化思想政治建设，推进“创先争优”工程。扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“人民法官为人民”主题教育实践活动，通过组织重温入党誓词、重读红色经典等活动，进一步坚定广大干警的理想信念。坚持“支部建在庭上，党员建功岗上”，将现有的91名党员组建成14个党支部，让党旗飘在审判一线，充分发挥党组的引领表率作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，院党总支被表彰为全市“创先争优先进基层党组织”。推行“一支部一品牌”、“党员示范岗”建设，以“一个岗位一份责任、一个部门一面旗帜”为主题，以点带面，努力营造全面争创“人民满意的好法院”、人人争当“人民满意的好法官”的工作氛围，先后涌现出了“全国妇女创先争优先进集体”华山法庭、“全国法院先进个人”邵明芹等市级以上先进典型86个。

二、强化司法能力建设，推进“素质提升”工程。扎实开展“大学习、大培训、大调研、大竞赛”活动，将每周五定为“学习日”，通过组织开展法官论坛、案例评析、裁判文书评比、办案竞赛等活动，从庭审技能、审判质效、重大矛盾化解、司法调研等18个方面考核干警业绩，鼓励干警“争当业务能手、争做技能标兵、争创一流业绩”。目前，全院本科以上学历干警占人员总数的92.86%，其中，硕士研究生7人，博士（含在读）2人。强化人事制度改革，推行中层助理任期制、中层干部缺位竞争上岗制，实现由“相马”到“赛马”的转变，切实激发干警干事创业的激情。坚持“菜单式”培养模式，根据每名干警的不同特点建立人才库，分类制定培养计划，通过“专题式培训”、“导师制帮扶”、“轮岗式交流”，促进干警的全面发展，有1名干警被评为“全省审判业务专家”，42名干警荣获省、市优秀法官、“调解标兵”等荣誉称号，2012年审判绩效位居全省109家基层法院第一位。

三、强化作风效能建设，推进“清风正气”工程。开展“诉讼服务零障碍”工程，推行“首问负责制”、“全程协办制”和“限时办结制”，坚决杜绝“冷横硬推”、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，被评为“全国法院立案信访窗口建设先进集体”、“全市‘零障碍’工程‘金牌服务岗’”。坚持庭审和文书评查制度化，实行案件繁简分流，推动审限内提速，完善法官业绩考评，不断强化案件质量、效率、效果管控，连续两年荣获“全省法院审判绩效先进集体”。修改完善《干警问责办法》、《关于防止人情关系对审判执行委托鉴定工作不当影响的若干规定》等规章制度68项，让干警的每一个司法行为都有章可循、有序可控，真正实现以制度管班子、以制度带队伍、以制度抓审判、以制度促廉政的良好局面，2012年以来共纠正作风不规范问题22个，通报批评86人次，华山法庭被评为“全省法院廉洁司法示范庭”。

四、强化法院文化建设，推进“法魂育人”工程。积极推进人文文化建设，在法院局域网开设“我的建议”、“家有喜事”等栏目，鼓励干警参与法院管理；组织干警开展喜闻乐见的文体活动，成立诗词、书画、摄影、篮球、羽毛球等十个兴趣小组，满足干警的文化生活需求，提升队伍凝聚力。强化精神文化和物质文化建设，将“厚德尚法、秉公求正、勤廉惟民、创新励业”确定为丰县法院精神，并根据司法工作和文化建设规律，专门建设了1000余平米的法院文化中心，设有廉政教育室、院史陈列室、党建活动室、法官阅览室和文化长廊等，集法文化、汉文化、廉文化、史文化、警文化、红色文化于一体，充分发挥法院文化对推动队伍建设的引领示范作用，先后被市纪委评为“廉政文化建设示范点”，被市委宣传部等五部门联合表彰为“市级法治文化建设示范点”。