近日，在中纪委、监察部《工作动态》及省纪委《江苏纪检监察信息》上，分别刊发了常熟法院在作风效能考核上的创新做法——积分考核。这种考核方式目前已在常熟全市机关试点推广。

　　针对作风建设“无小事、不简单、难治理”的特点，常熟法院创新作风效能考核模式，以积分制考核来规范干警的言行，并建立一系列的配套措施和机制，夯实作风制度的“笼子”，提升群众满意度和司法公信力。该制度在今年年初运行后，不仅得到了常熟市纪委的充分肯定，而且在全市市直机关部门作为试点推广。

　　今年1月29日，常熟法院制定出台《机关作风建设积分制考核办法（试行）》，对32个群众有反映、有投诉的不良态度和行为进行量化考核，实行部门主要负责人和监察室扣分双轨运行机制。考核结果作为干警和部门的评优、晋级等依据。同时配套下发了《关于开展“廉政互谈日”活动的决定》，有效加强法院干警作风建设和反腐倡廉建设。

　　今年一季度，全院新收案件呈现爆发式增长，在收案同比上升53.27%达到6025件的前提下，案件平均审理天数27.25天，同比缩短3.74天；一线法官人均结案数37.36件，同比上升7.71件。积分制考核初步实现了干警自我约束，部门内部管控，政治处、纪检组、监察室司法督查有效衔接的动态管理模式。