今年，仪征法院坚持“一手抓审判工作，一手抓教育培训”的原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，采取多种措施和方法，创新培训形式，拓宽培训内容，全面提升队伍素质，更好地服务于审判工作。

构建机制，拓宽干警成长路径。建立分类培训机制，制订分类分段的年度岗位培训计划，组织干警参加各类业务培训和外出考察学习；建立学习保障机制，增加教育培训的投入，为全院干警订阅报刊杂志，定期更新图书室藏书、电子阅览室设备以及办公电脑；指定资深法官担任青年干警导师，重点培养青年干警的业务能力和技能水平；建立成长激励机制，与苏大、扬大等高校联合办学，鼓励年轻干警进行在职深造，提高学历水平。

严格评查，提升法官五项能力。定期开展庭审评查、裁判文书评查、定案把关机制评查，着力提升青年法官庭审、法律适用、裁判文书制作、化解矛盾纠纷以及做群众工作五项工作能力。对于在评查发现个别性的问题，则及时与该青年法官联系，做到及时提醒、及时改进、及时提升青年法官自身水平；对于评查中发现的普遍性问题，则定期出三评查通报，分析问题及问题成因，有针对性地提出对策建议。

心理培训，帮助法官减负降压。与北师大、扬大协作，对立案、信访、执行、民事、商事、刑事等岗位上的一线法官，开展心理咨询培训。一方面提高法官的司法能力，让掌握心理技能的法官做到“会感受、会倾听、会沟通、会说理”，提高其调解结案的能力；另一方面帮助法官缓解和排除心理压力，帮助法官减负降压，促进法官身心健康。全力打造一支既懂司法审判工作又懂心理学咨询业务，既解“法结”又解“心结”的复合型人才队伍。

搭建平台，提供施展才能空间。该院定期举办“法官论坛”、召开“青研会”，通过演讲、调研等活动展示年轻干警的才华和风采。组织年轻干警进社区、进农村、进学校、进企业、进机关宣传法律，提供法律咨询服务，密切联系群众，引导其树立正确的群众观。组织年轻干警“体验制”锻炼，激励年轻干警投身审判执行一线，锻炼其“能吃苦、能奉献、能战斗”的精神，让他们在司法实践中主动寻找差距、积累经验，得到锤炼。