为进一步推进法院干部人事制度改革，保持法院干部队伍专业化、知识化、年轻化，兴化法院遵循“竞争上岗、择优任用”的用人机制，本周起在全院启动中层干部竞争上岗工作。

日前，此项工作已通过方案公布、组织报名、资格审查等准备程序，正式进入竞争环节。该环节共分为演讲与民主测评、面试答辩、工作业绩、立功获奖、宣传调研等五个阶段，按项得分，计算出每个竞选人员的最终得分，并以总分高低排序，按1：2比例提出考察人选。再由院党组根据竞争上岗总得分和组织考察情况，对拟用人选，采用无记名表决形式，确定任用人选。

图为竞争者作述职演讲，接受全院干警民主测评。