近年来，镇江润州法院受理的劳动争议案件以每年20%的幅度递增，涉及辖区各类企业员工的薪资福利、工伤待遇等纠纷不断增多。该院采取专业分工模式，将劳动争议案件划归一个办案组，运用独特的三步法，使不少矛盾争议较大的劳动纠纷案件都取得了较好的效果。

庭前背对背沟通了解。在接收劳动争议案件时，法官一般不急于安排调解和开庭，而是会分别约见双方当事人，分头听取原、被告的意见和想法，对案件事实和争议焦点有了初步的了解。

庭审对争议焦点举证质证。在庭审中将事先已了解的案件情况进行焦点归纳，原、被告分别就其观点进行举证质证，完整的庭审程序结束后对庭后的调解起到很大帮助作用。

庭后释法析理面对面调解。庭审结束后，组织面对面的调解。经过前面的两个步骤以后，案件的情况基本掌握，根据双方的证据及意见进行面对面沟通后，往往在庭前矛盾争议很大的案件，逐渐缩短了的差距，最终都能达成调解意见。

劳动争议案件由于矛盾尖锐，往往很难使原、被告都满意，上诉率居高不下。该庭运用三步法处理此类纠纷后，今年以来的劳动争议案件调撤率达到54%。