宿豫法院坚持“制度建院、人才兴院”的工作方略，将加强对青年干警的教育培养摆上重要位置，通过健全制度，细化措施，明确责任等方式，构建“1234”模式，全面加强对青年干警的教育培养。

明确一个目标。将加强对青年干警的培养作为改善法院队伍构成现状以及长远科学发展的必要手段，纳入法院人才工作规划。通过培训教育，全面激发青年干警的责任意识和工作热情, 促进青年干警早成才、快成才，着力打造一支精通法律业务、注重经验积累、具有良好职业操守、爱岗敬业的人才队伍。

加强两项教育。加强思想政治教育，积极开展政治业务学习，通过领导日常交流谈心、资深法官传帮、挂钩扶贫慰问等方式，引导青年干警树立司法大局观、服务观和亲民观；加强组织纪律教育，通过开展“纪律教育学习月”活动、组织旁听职务犯罪案件庭审、到监狱开展警示教育等方式，弘扬以忠诚、公正、清廉、文明为核心的法官职业道德，维护法官在人民群众心目中的良好形象。

营造三种氛围。向青年干警征集廉政书画作品，并悬挂在审判区、办公区、生活区等场所，让青年干警时刻感受到法院文化的熏陶，营造风清气正的廉政氛围；成立青年法官协会、青年论坛，开展辩论比赛、学术论文交流、主题演讲比赛等活动，营造积极向上的学习氛围；加大体育文化设施的建设力度，开展心理健康教育和心理咨询调适，培养青年干警积极乐观、理性平和、健康向上的心态，营造张弛有度的工作氛围。

构建四项机制。建立分类培训机制，制订分类分段的年度岗位培训计划，组织干警参加各类业务培训和外出考察学习；建立学习保障机制，增加教育培训的投入，定期更新图书室藏书、电子阅览室设备以及办公电脑。指定资深法官担任青年干警导师，重点培养青年干警的业务能力和技能水平；建立成长激励机制，鼓励年轻干部进行在职深造，提高学历水平。目前该院青年干警取得本科以上学历的达97%，其中23名干警取得硕士学位，6名干警正在攻读在职研究生；建立健全轮岗制度，定期开展岗位练兵活动，坚持以“德才兼备、以德为先”为用人标准，结合干警实绩、业绩档案择优选任领导干部，目前该院35岁以下干警中有13人任党组成员或担任部门正、副职。