治国经邦，人才为急。近年来，仪征法院牢固树立“人才兴院”的战略思想，把加强对年轻干警的培养锻炼作为强化队伍建设的一项重要工程来抓，用实打实的举措锻炼培养年轻干警，使其迅速成长为法院生力军；用心贴心的关爱让年轻干警感受法院大家庭的温暖，凝心聚力，促进法院可持续发展。   

政治关心，确保成长有空间。建立优秀青年选拔任用机制，对通过司法考试的干警，及时为他们办理法官任命和法官级别晋升手续。近三年，该院招录的年轻干警，共有15名司法考试过关的同志参加了省高院举办的法官培训班并被任命为见习助理审判员。此外，以组织发展优秀青年干警入党为重点，发展入党积极分子，加大对青年干警的培养力度。

工作引领，确保业务有指导。开办培训班，组织新进干警进行社会主义法治理念教育、纪律作风教育、礼仪教育，进行审判执行业务和司法调研方法培训。建立初任法官导师制度，以老带新，指导、帮助年轻法官解决办案经验不足、调解能力不强、做群众工作不实等问题。

生活关爱，确保无后顾之忧。建立干警食堂，让外地干警下班后能吃上热腾腾的饭菜。改造干警宿舍条件，配齐公共卫生设施，及时解决干警生活中的困难。干警生日，送贺卡、鲜花和生日蛋糕；每逢端午、中秋佳节，组织在仪外地干警进行聚会，让干警体会法院大家庭的温暖。完善健身房、乒乓球室、羽毛球馆和篮球场等体育实施，供干警锻炼以增强体魄。建立干警图书室、网吧，丰富干警业余生活。

搭建平台，确保才能施展有舞台。多年来，该院每年举办两期“法官论坛”，通过演讲展示年轻干警的才华和风采，促进全院干警之间的交流。组织年轻干警进社区、进农村宣传法律，提供法律咨询服务，密切联系群众，引导其树立正确的群众观。开展公开竞岗选拔，激励青年干警积极投身审判执行工作第一线，让他们在司法实践中主动寻找差距、积累经验，得到锤炼。

奖优罚劣，确保工作有激情。该院把部门评价、调研、信息、宣传工作和司法考试成绩作为衡量年轻干警工作绩效的重要基础和依据。根据年轻干警入院时间和岗位的不同，分别制定出科学的、合理的、切实可行的工作目标，使他们围绕目标的实现自我加压。同时实行月督查、季考核、年评比制度，实施灵活的激励措施，不断鼓励先进，鞭策后进，促使他们争先创优。