目前，泗洪法院青年法官总数为33人，青年法官的人数占一线法官总数的60%左右，青年法官已经成为了该院审判工作的重要力量。但青年法官普遍存在审判经验缺乏、司法能力不足等问题，该院有针对性采取了完善导师制、建立青年干警业余学校、严格“三评查”、科学设定考核目标等四项措施，助力青年法官健康成长，取得了显著成效。

精选导师，充分发挥资深法官传帮带作用。2012年10月以来，该院为青年法官们精选了指导老师，邀请了省高院、中院的资深法官作为部分青年法官的指导老师；根据青年法官意愿，该院党组指定院审委会委员担任青年法官的指导老师，形成一对一的教学指导体系。在为青年法官精选指导老师的同时，该院严格要求每位青年法官向指导老师每月汇报一次工作、提交一份判决书、提出一个法律问题，每年度提供一篇调研文章，请老师进行评析、解答和指导，以进一步提升青年法官的司法能力，加快成长步伐。

搭建平台，强化青年干警业余学校建设。2012年5月，该院成立了青年干警业余学校，为青年干警成长搭建平台。2013年5月，该院为了更好的发挥青年干警业余学校的学习效果，提高学习的针对性和实用性，将青年干警业余学校原有的四个学习班整合为两个班，即青年法官（执行员）班与综合班。调整后的学习班学习内容也作出调整，青年法官（执行员）班主要进行审判执行业务知识方面的学习、交流、研讨；并合理选择学习内容、科学制定学习计划，严格考勤，安排专人进行学习情况的记录、总结，并形成学习报告，安排资深法官任班主任进行跟班指导，定计划、下任务，青年干警业余学校的开办、有效运作，为青年干警成长提供了一个互相交流提高的平台。

严格评查，着力提升青年法官五项能力。2012年以来，该院定期开展庭审评查、裁判文书评查、定案把关机制评查，着力提升青年法官庭审、法律适用、裁判文书制作、化解矛盾纠纷以及做群众工作五项工作能力。对于在评查发现个别性的问题，则及时与该青年法官联系，做到及时提醒、及时改进、及时提升青年法官自身水平；对于评查中发现的普遍性问题，则定期出三评查通报，分析问题及问题成因，有针对性地提出对策建议。

科学考核，形成争先创优的激励机制。今年年初，该院制定岗位目标考核办法，科学设定青年法官每月办案任务数、案件质效指标合理区间，要求青年法官每年应完成一定数量的调研、信息、案例报送等任务，并将工作任务的完成情况作为青年法官业绩考核的重要依据，形成了争先创优的激励机制。岗位目标考核办法自年初实施以来，青年法官们在审判实践工作的取得了较好的司法业绩。部分青年法官已经成为庭里甚至全院的办案能手；三位青年法官通过竞争上岗已经成为该院业务庭的副庭长。