根据2012年工作思路，滨海法院抓好年初时机，深入推进队伍建设，服务于“司法能力、司法作风、司法管理、法院文化”四大工程，为全院2012年工作开展夯实队伍基础。

立新意，更加突出传统理论学习的重要性。以“讲政治、顾大局、促提高”为要求，紧扣社会新形势和工作新情况，继续抓牢政治理论学习不放松，不断提升干警以政治理论高度分析和解决新问题的能力。拟定了春训学习计划，把理论授课、专题讨论、学习交流、课题调研等形式有机的结合起来，以多样活泼的形式开展传统教育。

育新人，更加突出青年法官培养的系统性。实行法官职业导师制，新老法官结对共建活动继续深入，坚持把作风建设和能力培养有机的结合起来，青年法官培养工作有计划、拟方案、定目标，更加凸显务实性和系统性。年初青年法官培训班正式开班，39名青年干警接受了集中培训，之后还将定期为其开授包括政治理论、审判业务等内容丰富的课程。

树新风，更加突出党风廉政建设的常态化。廉政建设坚持重预防、严监督，切实做好警示教育、纪律学习、责任状签订、风险排查、廉政承诺、廉洁文化等环节。邀请了相关部门领导为全院干警做廉政警示教育讲座。各部门组织学习了“四个一律”、“五个严禁”等要求。督查小组进行了全面深入排查，对廉政风险较大岗位，强化监督和警示，切实提升干警的廉洁自律水平。

展新貌，更加突出法院文化建设的多样性。举办了干警书画作品、摄影作品的展览，组织了迎新春乒乓、猜谜、棋牌等活动，定时定点举办法官文化沙龙、专题研讨会等，积极为全院干警搭建交流平台，提供更加丰富多元的文化生活，不断建设载体多样、内容丰富、紧扣工作的法院文化建设活动。