大丰法院在审理中发现，近两年小微企业职工离职向企业索要加班工资、经济补偿金等劳动争议案件数量不断上升。

一、主要特点

1、批量性。新《劳动合同法》的出台及诉讼费标准的大幅下调，降低了劳动争议案件的受理门槛，导致职工维权案件批量增长。

2、群体性。企业劳资矛盾一般均具有普遍性，职工“抱团诉讼”较多，处置不当便极易引发群体性事件，导致社会不稳定。

3、连锁性。受其他职工索赔胜诉的影响，对部分处于观望中的职工便会产生连锁反应，“跟风诉讼”的发展趋势不断增强。

二、原因分析

1、宏观环境影响。金融危机大裁员过后，经济逐步复苏，一些劳动密集型企业如纺织、机械类需招收大量熟练操作工，不少地区、行业出现“用工荒”，职工有了更多选择的机会。

2、管理制度缺失。部分小微企业管理者，法律意识不强，企业制度不健全，管理不到位，用工未签订书面劳动合同、不执行节假日加班工资标准、不为职工办理养老、医疗保险等。

3、经济利益驱动。少数代理人利用企业管理上的瑕疵，在劳动密集型企业所在地区，以索要加班工资、经济补偿金等为由，唆使职工提起劳动争议集团诉讼，风险代理，从中获取高额利益。

4、法规倾向保护。相对企业而言，劳动者显然属于弱势群体，《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等法律法规在制定时更倾向于对职工的保护，对恶意离职索赔的职工惩罚性规定很少。

三、对策建议

1、注重企业战略规划。改善工作环境，让职工看到企业发展的美好前景，在心理上产生安全感和归属感。制定合理的薪酬政策，福利待遇不低于当地同行业的平均水平，重视企业文化建设，营造宽松的人文环境，通过合理的考评激励机制充分调动职工的积极性、主动性。

2、司法把脉源头防控。加强法制宣传，增强企业守法意识。针对企业运行中存在的不规范行为，及时发送司法建议，督促企业重视劳动者权益保护。通过“法官进企业”等形式，指导企业完善职工合同签订、劳务用工和内部管理机制，促进企业用工合法规范。

3、强化教育监管力度。司法行政部门应当强化对律师和其它法律服务行业的监督管理，加强职业道德教育，规范法律服务行为。禁止律师和基层法律工作者以外的其他公民进行有偿代理行为，对违法收取代理费、巧立名目乱收费、煽动当事人恶意诉讼从中渔利等行为给予严厉惩处。

4、完善法律规章体系。出台完整的法规体系或增加惩罚性条款，规范制约恶意离职索赔者的行为。建立职工个人诚信档案，对短时期内频繁跳槽恶意索赔的职工予以曝光和惩处。对涉诉企业的劳资矛盾强化协调，避免产生不良连锁反应，形成群体性集团诉讼。