队伍建设是法院建设中的永恒主题。法官队伍的思想政治水平、司法能力、司法作风、司法廉洁程度等，都直接关系到、甚至决定着司法公信力的高低，宿迁市宿城区法院采取四项措施，狠抓队伍建设，持续保持队伍的纯洁性，真正做到为人民掌好权、用好权。

以党建工作为引领。院党组副书记兼任机关党委书记，设立专职党委副书记和专职支部书记负责部门党建工作。每个党组成员挂钩联系一至两个支部，帮助解决干警在思想、组织、作风等方面存在的问题。开展“上特殊党课、过政治生日”和“你有什么、你会什么、你凭什么”的“三问”大讨论等特色党建活动，引导党员正确看待自己，正确看待别人，正确看待组织。

以青年干警培养为重点。实行捆绑式考核、互动式教学、多岗式锻炼、厚爱式管理“四位一体”培养模式。开辟“法官大讲堂、归属文化论坛”两个平台，实现青年干警互促共进。实行从派出法庭到立案接访，再到业务庭室的多岗式锻炼模式，让青年干警“多途径”汲取营养、“全方位”武装自己。

以规范化建设为核心。坚持用制度管权、用制度管人，对审判管理、党风廉政、警车使用、档案管理等10余项制度进行修改完善，健全并落实院庭长信访接待日、审务工作专人督察等制度。深入开展“司法作风建设年”活动，开展司法礼仪专题教育。严格执行过错问责制度，禁止有案不立、压案不执、久调不决和超审限办案。

以文化建设为抓手。提出“文化兴院”发展战略。充分利用审判办公大楼结构特征，建成特色文化长廊。建设院史馆、完善网球场、健身房、图书室等设施。近年来，该院分别获得市、区党建工作先进单位等荣誉称号。