近日，大丰法院公开选拔6名中层副职，经过竞职演讲、民主测评、能力测试、业绩考核层层筛选，最终6名青年干警脱颖而出，成功跻身中层岗位，其中年龄最小的仅28岁。近年来，大丰法院坚持“文化兴院、人才强院”的发展理念，不断强化青年干警的培养和使用工作，促进其健康成长，尽快挑起审判重任。

注重关爱、强化引导，增强青年干警的归宿感、责任感。开展院领导与青年干警谈心活动，及时帮助他们解决工作、生活中的困难；建立“基石文化”教育基地，以基石的精神和品格激励青年干警自觉成为社会主义法治大厦的坚强基石。

从严治院、比学赶超，营造干事创业的良好氛围。建立健全规章制度，严格劳动纪律，开展“庸懒散”专项整治活动，最大程度地凝心聚力，提振士气；实施青蓝工程，师傅带徒弟，促使青年干警学会甄别法律事实、学会群众工作方法，争做审判工作的行家里手。

选贤任能、因材施用，健全公开公平的用人机制。逢晋必考，严格程序，所有岗位公开选拔、公平竞争，比业绩、比才干、比群众基础，人人有机会。截止目前，全院40岁以下青年干警中已有9人跻身中层干部行列，达中层干部的30%。