春节前是劳资纠纷案件大量集中暴发期，为切实维护劳动者的合法权益，洪泽法院积极探索处理劳资纠纷案件的新方法、新途径，尤其是在化解农民工工资方面取得了显著成效，自2009年以来，该院无一件农民工工资纠纷进入诉讼程序，实现了零诉讼。

一个法官就是一个调委会。为全面建立法院调解与人民调解的联运机制，该法院在县矛盾调解中心设立调解庭，抽调法官驻点工作，全力、全程协助调解中心调解部分由县清欠部门分流引导来的劳务纠纷，驻点法官有力地承担起了相关纠纷的法律释明和人民调解工作，年协助调解相关纠纷300件，独立调解案件成功率连续多为100%。

一个法官就是一个工作站。为全面协调社会各方的资源，合力化解矛盾纠纷，该法院在县劳动保障局、县拆迁办设立法官工作站，选派资深法官驻点办公。针对劳资纠纷突出的特点，该院与县劳动保障局、县工会、住建局等部门建立了劳资纠纷预防调处机制，对发生纠纷但没有进入法律解决程序之前，主动与他们共同做协调工作，强化诉前疏导，使纠纷在诉前得到化解。每年在集中发生农民工工资问题时，驻点法官都全程参与工作，年均协调案件2000余件，兑现农民工工资1800余万元。

一个法官就是一个简易庭。为了切实从源头上化解农民工工资纠纷，有效杜绝农民工工资纠纷积久成讼，该法院着力强化诉调对接办公室工作职能，建立相关制度，明确要求诉调办人员与重点企业和重点工程单位建设联系点，切实帮助联系单位完善劳务和管理机制，同时通过与联系单位劳务人员的联系沟通，努力在第一时间掌握相关动态信息，做到动态监测、动态处理，获得了劳、资双方的共同认可，实现了诉前调解工作的双赢。